PDF《工作量自主权与效用》

二、 理论框架与研究假说 国外理论文献大都从雇主的角度, 论述雇主施加工时约束的原因, 仅有少量文献基于劳动力的 角度, 探讨工时约束对劳动供给的影响.其中, I d s o n &

R o b i n (

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1 0 ) 对强制加班条款下劳动力加班 决策进行了建模.本文在借鉴该模型的基础上, 在劳动力效用最大化模型框架中引入工时约束, 尝 试从理论上刻画中国劳动力的加班行为, 考察工时约束、 加班决策、 劳动者效用和工作量自主权之间 的关联. 在新古典框架下, 劳动力能够自主进行工作决策, 在工作和闲暇之间做出选择, 以实现自身效用 最大化.借鉴 R ? t z e l (

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1 2 ) , 假设工作给劳动力带来的效用分成两部分: 负面效用U( 工作替代闲暇 产生负面效用) 和非货币效用 N( 工作带来的安全感、 成就感等) , 劳动力的效用函数为V=U( Y- a, b- h) +N( c+ h) .其中, Y 代表收入, h 代表加班时间, a 代表生存支出, b 代表可利用的闲暇总时 间, c表示内部劳动力市场中雇佣双方约定俗成的正常工作时间.给定正常工资水平为 w, 设加班工 资为 w0, 那么劳动力面对的预算约束为: Y= c w+w0 h+N, 其中I代表非劳动收入.劳动力在预算 约束和非负约束下最大化效用, 等同于求解下述最优化问题: M a xV =U( Y -a, b-h) +N( c+h) s . t ........