PDF《工作量自主权与效用》

加班、 工作量自主权与效用 * ― ― ―兼论工时约束的存在性 罗连化 周先波 摘要: 针对中国劳动力市场中普遍存在的超时加班问题, 本文从企业施加工时约束的视角, 构 建含工时约束的劳动供给―效用框架, 分析劳动力的加班决策机制及不同工时约束下加班的效用 影响.

在理论研究的基础上, 进一步利用 C L D S

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1 4进行了相应的实证检验.研究发现: ( 1) 工时 约束在中国劳动力市场中确实普遍存在, 劳动力报告的工作量部分自主对应企业施加工时上限约 束, 劳动力报告的工作量完全非自主对应企业施加了工时下限约束;

( 2) 相比于工作量完全非自主 情形, 工作量完全自主情形下劳动力的加班时间略少, 而工作量部分自主情形下劳动力的加班时间 显著更少;

(

3 ) 工作量自主权能够调节加班时间对劳动力效用水平的影响, 完全自主和部分自主情 形下加班不会降低劳动力的效用水平, 而在完全非自主情形下加班会显著降低劳动力的效用水平. 本文还进一步考察了分割市场中工时约束影响的异质性, 发现雇主更倾向于对城镇职工和体制内 工人施加工时上限约束, 对农民工和体制外工人施加工时下限约束, 且在下限约束下, 加班对体制 内工人和城镇职工造成的效用损失更大.本文强调完全的工作量自主权在改善劳动者福利方面能 够发挥积极作用, 研究结果为促进我国劳动者权益保护提供了一定的经验参考. 关键词: 超时加班 工时约束 工作量自主权 工作满意度

一、 引言 在我国, 超时超强度工作已成为部分劳动者的常态( 杨河清、 王欣,

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1 5) .由智联招聘联合北京 大学社会调查研究中心推出的《

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1 2年度中国职场人平衡指数调研报告》 显示, 中国职场人平均每 天工作8 .

6 6小时, 比法定工作时间多0 .

6 6个小时,

4 7 . 3%的职场人平均每天工作量超过8小时,

3 0 . 3%的职场人平均每天工作量超过1 0小时.目前我国仍处于发展中时期, 工作时间仍处于上升 阶段( 孟续铎、 杨河清,

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1 2 ) , 并且伴随着人口老龄化, 劳动力资源优势逐渐丧失, 加班现象可能日趋 严峻.在这样的现实背景下, 如何有效利用劳动力资源同时又保证劳动力福祉的稳步提高, 成为亟 待解决的现实问题. 根据新古典劳动供给理论, 加班是劳动力在给定工资水平下基于自身禀赋进行效用最大化决策 的结果.加班对劳动力效用水平的影响包含了两种方向相反的作用机制: 一是劳动替代闲暇产生负 向效应, 二是加班回报( 如收入增加) 带来正向效应, 最终结果取决于两种机制的权衡.在新古典框 架下, 劳动力能够自由选择工作时间, 加班的正向效应占优.然而, 国外早期的实证研究大都发现, 加班的负向效用通常大于正向效应, 在权衡中占主导地位( S p a r k se ta l ,

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9 7;

S p u r g e o ne ta l ,

1 9

9 7;

v a nd e rH u l s t ,

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0 3 ) .加班导致的长时间工作不仅会危害劳动力的身心健康( S p a r k se ta l ,

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9 7;

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9 5 ― 罗连化 周先波: 加班、 工作量自主权与效用 * 罗连化, 广东财经大学金融学院, 邮政编码:

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2 0 , 电子

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周先波, 中山大学岭 南学院, 邮政编码: