PDF《苏州市人力资源和社会保障局 2019 年度部门预算》

会同有关部门 拟订并实施政府奖励办法;

承办市政府提请市人大任免人员及市 政府直接任免人员的行政任免事项;

拟订全市有关人员调配政策 和特殊人员安置政策.会同有关部门综合管理全市事业单位人事 制度改革工作;

指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及 人员聘用等工作;

拟订市本级事业单位人员管理政策并组织实施;

会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织 实施;

拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见;

建立机关企事业单位人员工资正常增长机制;

拟订机关企事业单

5 位人员福利政策,贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策.

(九)负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动 监察等法律法规,完善劳动关系协调机制;

监督执行消除非法使 用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规;

组织实 施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;

完善全 市人力资源和社会保障系统信访工作制度.

(十)贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划;

协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益. (十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计 和信息工作.组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络, 定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发 展预测报告. (十二)指导各县级市、区人力资源和社会保障行政部门、各直 属单位的人力资源和社会保障管理工作;

指导局相关学会、协会 等社团工作. (十三)承办市政府交办的其他事项.

二、2019 年度部门主要工作

2019 年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:以习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,贯彻 落实市委市政府和省人社厅决策部署,牢牢把握稳中求进工作总 基调,深入推动高质量发展,坚持 人才优先、民生为本 ,突出 党建引领、服务至上,切实提高站位、认清方位、找准定位、巩 固地位,把利企便民、风险防控、队伍建设一体推进并贯穿工作

6 始终,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,千方百 计促进就业创业,深化社会保障制度改革,强化人才人事工作, 构建和谐劳动关系,扎实推进精准帮扶和治欠保支,加强系统行 风建设,全面落实新时代党的建设总要求,努力推动全市人社事 业高质量发展走在前列.

一、更高水平推动人才引育创新突破

(一)创新完善人才发展体制机制.突出市场导向和产业人才 结构战略性调整,大力实施人才中介引才奖励制度、重点产业紧 缺人才计划.充分调动和发挥企业引才育才主体作用,围绕重点 领域引才用才探索更为适切的支持政策.配合制定实施 人才举 荐制 国内柔性引才 等人才新政.抓好人才乐居工程、优秀人 才贡献奖励、博士后创新支持等普惠性政策落地,扩大政策覆盖 面,引导人才有序流动.贯彻落实提高技术工人待遇、终生职业 技能培训等实施意见,制定实施全面加强新时代技能人才队伍实 施意见,加大技能人才激励力度,畅通技能人才成长成才通道, 引导全社会共同提高技术工人待遇,进一步弘扬与时俱进的工匠 精神.构建全市新增参保数据人才结构信息系统,科学建立人才 引进数据信息库,推进人社人才大数据共享建设工作.