PDF《苏州市人力资源和社会保障局 2019 年度部门预算》

(二)抓好高技能人才队伍供给.深入开展姑苏高技能人才计 划,实施高技能紧缺人才培养奖励项目,加大高技能领军人才引 进力度.丰富公共职业培训服务体系,强化对技能大师工作室、 公共实训基地的动态管理和扶持力度.全面推行企业新型学徒制, 通过企校合作、工学交替方式,进一步发挥企业主体作用,提高 培训针对性、有效性.建立高水平技能竞赛培养体系,积极备战

7 第45 届世界技能大赛,鼓励支持行业协会、企业、院校等举办各 类技能赛事,全力保障大赛集训基地高效运转.全力支持苏州技 师学院创建省重点技师学院,强化职业培训的投入、质量和发展 保障,鼓励支持市场资源申办、共建技工院校.不断提升技工教 育国际化水平,探索创新技工院校国际合作办学新模式,持续提 升技工院校办学特色和办学水平.

(三)拓宽人才品牌项目内涵空间.高质量举办第十一届苏州 国际精英创业周活动,精心组织安排小型创业周和产业洽谈对接 活动.举办 创赢未来 海外创业系列大赛,推动国际创客育成 中心高效运转,加大海合组织奖励激励力度,建立健全海外招才 引智网络体系.加大对国内知名高校院所和企业的人才项目引育, 探索在国内重点城市(区域)设立招才引智工作站,构建打造国外 国内招才引智 一张网 .抓深做实省博士后创投中心建设,开展 博士(后)创新创业项目线上线下对接,举办中国博士后学术论 坛和科研成果转化对接活动,力争为博士(后)创新创业和设站 企业项目融资超

2 亿元.协调推进市级博士后创投中心建设,扩 大博士后预备站建设规模.抓好留学人员创新创业园的平台建设, 进一步支持和鼓励留创园吸引更多的海外高层次留学回国人员来 苏就业创业.继续举办好育才奖学金、 菁英汇―名校硕博苏州 行 、 校园苏州日 、校园引智引才系列活动,创新活动形式,提 升活动实效,强化精准引才,推介宣传好苏州特色优势,广泛吸 引各类青年人才来苏创新创业.高标准举办第四届苏州技能英才 周,以苏州技能状元大赛为主线,围绕技能人才培养举办系列活 动,进一步提升社会影响力.

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(四)构建全链条人才服务体系.搭建更加开放多元的人才评 价体系,逐步完善国际职业资格比照认定职称目录,建立 即审 即录即认 制度,开辟海外人才职称评审绿色通道.组建企业职 称联合评审委员会,将重点行业、企业职称评审权限下放协会. 鼓励龙头企业开展职称自主评审工作,探索构建重点产业社会化 评价体系.贯彻落实境外职业资格持有人享受技能等级待遇管理 办法(试行) ,发布首批享受技能等级待遇境外职业资格目录,开 展职业技能等级认定试点.实施 落户企业培优计划 ,瞄准爆发 力强、成长性好的人才企业,整合政策优势和市场资源,分类分 层给予支持、鼓励做大做强.市场化运作落户企业联盟,分行业 逐步完善专业委员会,充分发挥人才引进服务主阵地作用.持续 抓好高层次人才一站式服务中心建设,延展服务覆盖范围,拓宽 服务事项范畴,嫁接医疗保健预约,机场、车站 绿色通道 ,知 识产权保护等服务资源.大力实施人才乐居、贡献奖励等政策, 推动完善高层次人才子女教育和医疗资源网络.

二、更实举措推动就业创业稳中有进