PDF《2012 年**地区**行业薪酬调研报告》

2012 年**地区**行业薪酬调研报告 北京德翰创业管理咨询有限公司

2012 年目录报告导读1第一部分 参与公司基本情况分析

4 1.

1 样本企业性质

4 1.2 样本企业规模

4 1.3 样本企业成立年限

5 1.4 参与企业名单

6 第二部分 本报告调研职位清单

7 贵公司岗位匹配对照表

8 第三部分 等级薪酬市场回归数据比较.9 3.1 等级薪酬回归分析――年度基本薪酬.10 3.2 等级薪酬回归分析――年度保底薪酬(略)11 3.3 等级薪酬回归分析――年度总现金(略)11 3.4 等级薪酬回归分析――年度整体薪酬(略)11 第四部分 薪酬结构分析

12 4.1 各职类系统薪酬结构分析

13 4.2 部门薪酬结构分析

14 第五部分 职位薪酬福利分析

15 (以人力资源经理岗位为例)15 第六部分 市场概述.17 6.1 毕业生起薪分析

18 6.2 员工离职率分析

19 6.3 各层级预计薪资增长分析.19 附录一 **行业岗位职责描述 (示意)20 附录三 名词解释

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1 报告导读1.1 报告章节及作用 章节 内容 作用

1、报告导读

1、报告内容简要

2、薪酬的统计口径

3、岗位匹配说明

1、了解本报告的构成

2、基本概念释义

3、岗位/层级/等级的匹配

2、第一部分 企业情况分析

1、分析参与企业性质、规模、 成立年限等

1、薪酬调研关键环节之一,决定薪酬数据和 福利部分内容;

2、参照行业标杆,完善人力资源体系

3、第二部分 岗位清单 本报告展示的调研岗位清单

1、明确参与调研的岗位

2、岗位匹配结果展示

4、第三部分 等级薪酬 分年度基本工资、年度保底工 资、年度总现金、年度总体薪 酬,分析市场的等级工资.

1、了解外部市场每一层级薪酬范围

2、转化成公司对应等级方便比较

3、针对性制定薪酬策略,有效管理人才

5、第四部分 职类薪酬

1、按职类展示市场等级数据;

2、分层级分部门展示薪酬结 构;

1、了解各职类层级薪酬范围;

2、了解各职类层级薪酬结构;

6、第五部分 岗位薪酬

1、按岗位展示市场薪酬数据;

2、展示岗位的任职资格(在职 者年龄、学历、相关工作经验)

1、本公司岗位与外部市场数据比较;

2、任职资格比较

3、薪酬构成比较

7、第六部分 市场概述

1、毕业生起薪分析

2、员工离职率分析

1、本公司岗位与外部市场数据比较;

2、任职资格比较

3、薪酬构成比较 北京德翰创业管理咨询有限公司

2 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 长期激励 福利 月基本工资 交通补贴 销售提成 给予公司中 高层及核心 人员的股票、 期权等…… 国家规定的 保险 发薪月数 住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬

1 年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬

2 年度保底薪酬 薪酬

3 年度总现金 薪酬

5 年度总现金+长期激励 薪酬

5 年度整体薪酬 北京德翰创业管理咨询有限公司

3 1.3 岗位匹配说明(示意) 层级 等级 职能管理序列 技术研发序列 市场/ 销售序列 生产序列 战略决策层 18-22 集团总裁 集团副总裁 总经理 (公司/事业部 /分/子公司) 职能规划层/ 专业专家层 15-18 副总经理 总监 技术总监 专家/顾问 销售总监 生产副总 经营管理层/ 专业资深层 10-14 人力资源部长 财务部门经理 主任工程师 销售部长 生产部长 专业经理层/ 高级专业层 9-12 财务经理 财务分析师 高级工程师 销售经理 生产经理 主管层/ 中级专业层 7-9 财务主管 人力资源主管 中级工程师 销售主管 车间主任 专员层 4-6 人力资源专员 会计 初级工程师 高级销售代表 中级销售代表 技工 操作层 1-3 前台 初级销售代表 操作工 北京德翰创业管理咨询有限公司