PDF《2012 年**地区**行业薪酬调研报告》

14 4.2 部门薪酬结构分析 4.2.1 行政部门薪酬结构分析 所属层级 年度基本薪酬 年度补贴收入 年度变动收入 年度福利 总监层 70.98% 9.18% 12.38% 7.69% 经理层 71.27% 11.20% 7.28% 8.84% 主管层 75.01% 10.24% 5.64% 9.88% 员工层 76.53% 8.88% 3.08% 10.92% 4.2.2 人力资源部门薪酬结构分析(略) 4.2.3 销售部门薪酬结构分析(略) 4.2.4 生产部门薪酬结构分析(略) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 总监层 经理层 主管层 员工层 年度基本薪酬 年度补贴收入 年度变动收入 年度福利 北京德翰创业管理咨询有限公司

15 第五部分 职位薪酬福利分析 (以人力资源经理岗位为例) 北京德翰创业管理咨询有限公司

16 **地区**行业薪酬福利调研报告 职位名称: 人力资源经理 职位报告日期: **年 职位等级: 10-12 级 单位:元(人民币)

10 分位

25 分位

50 分位

75 分位

90 分位 平均值 基本月薪收入

4657 5970

7085 7558

9055 6964 年发薪月数

12 12

12 12

12 12 年度基本薪酬

55884 71640

85020 90690

108660 83568 年度岗位津贴

2255 2438

4065 4608

4930 3698 年度交通补贴 年度车辆补贴 年度通讯补贴

3523 3728

5145 6080

7018 5111 年度膳食补贴

3304 4053

5900 6780

7977 5678 年度节日补贴

260 295

385 578

647 415 年度住房补贴

5670 6113

7185 11070

13835 8665 年度倒班补贴 年度技能补贴 年度环境补贴 年度加班补贴 年度其他补贴

1130 1158

1235 1478

1545 1306 年度保底现金收入

72213 91448

110240 124353

141512 108441 年度销售提成收入-目标 年度绩效奖金收入-目标 年度公司盈利分红-目标 年度其他奖金-目标 年度总现金收入-目标

72213 91448

110240 124353

141512 108441 年度销售提成收入-实际 年度绩效奖金收入-实际

33532 38205

44980 58720

62776 48598 年度公司盈利分红-实际 年度其他奖金-实际 年度总现金-实际

107469 131115

156845 181243

212376 157039 年度自助福利限额 年度法定福利保险

4519 5025

6645 8373

8821 6622 年度法定住房公积金 年度补充医疗福利

306 345

470 598

675 478 年度补充养老福利 年度补充住房公积金 年度商业保险 年度其他福利 年度整体薪酬

112484 135720

163970 190208

221872 164139 在职者年龄

27 29

32 36

41 33 在职者相关工作经验

3 4

7 11

16 8 在职者学历*

4 4

4 5

5 4 在职者学历备注:1-初中及以下 2-高中 3-中专 4-大专 5-大学本科 6-硕士 7-博士 北京德翰创业管理咨询有限公司

17 第六部分 市场概述 北京德翰创业管理咨询有限公司

18 6.1 毕业生起薪分析 6.1.1 毕业生起薪分析―职位类型 6.1.2 历年毕业生起薪分析

2178 2455

1936 1857

2519 2882

2363 2277

3278 3728

3188 2885

4485 4894

4268 3991

0 1000

2000 3000

4000 5000

6000 职能 研发 销售 生产 大专以下 大专 本科 硕士

1510 1620

1770 1900

1780 2340

2480 2640

1820 2250

2560 2980

2380 2720

3160 3345

2940 3250

3720 4050

3565 3862

4350 4595

0 500

1000 1500

2000 2500

3000 3500

4000 4500

5000 2005

2006 2007

2008 2009

2010 2011

2012 大专 大本 硕士 北京德翰创业管理咨询有限公司

19 6.2 员工离职率分析

25 分位

50 分位

75 分位 平均值 主动离职率 12.3% 18.2% 24.5% 18.2% 被动离职率 5.3% 7.5% 8.9% 8.0% 6.3 各层级预计薪资增长分析 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 主动离职率 被动离职率 P50-p75 P25-p50 P25 均值 2007年薪酬 增长 2008年薪酬 增长 2009年薪酬 增长 2010年薪酬 增长 2011年薪酬 增长 整体增长幅度 10.3 12.7 7.2 8.9 15.3 高层管理 15.5 12.2 3.4 5.2 5.5 中层管理 11.6 10.4 6.9 8.6 11.2 一般员工 8.5 8.7 3.5 7.1 17.7