PDF《立法会参考资料摘要 二零零六年入职薪酬调查结果及》

档号:CSBCR/PG/4-085-001/46-2 立法会参考资料摘要 二零零六年入职薪酬调查结果及 把调查结果应用於公务员 引言 在二零零七年五月十五日的会议上,行政会议建 议 ,行政长官指 令― (a) 订立各公务员资历组别基准的既定准则应继续沿用(第9段);

(b) 应因应二零零六年入职薪酬调查的结果,为若干资历组别订 立新基准及根中卸员裙叵,为这些资历组别中的文职职 系订立相应的新入职薪酬(第13 段);

(c) 应根痪啪啪拍旯裨比胫靶匠昙焯炙捎玫募扑愎, 为纪律部职系订立新入职薪酬(第13 段);

(d) 文职和纪律部职系的新入职薪酬,应在获立法会财务委员 会通过后翌月的第一天生效(第14 段);

(e) 对於在二零零零年四月一日或之后受聘,而现时仍任职入职 职级的公务员,应采用一般换算安排(并须采用两项技术性措施) (第16 及18 段);

(f) 在二零零零年四月一日或之后转往其他资助学校的资助学校 教师,或由官立学校转往资助学校任教的教师/由资助学校转往官立学校任教的教师, 转职后支取现薪 的安排应继 续沿用(第21 段);

(g) 对於具备认可资历而获得递加增薪的教师,除上文(e) 段所述的一般换算安排外,还应作出特别安排,就该部分增薪给 予十足的酬报(第22 段);

(h) 入职薪酬调查应每三年进行一次(第24 段);

以及 -

2 - (i) 入职薪酬与每年公务员薪酬调整脱(即入职薪酬不按每年公务员薪酬调整予以调整)的安排应予取消(第27 段).

理 公务员薪酬政策 2. 政府的公务员薪酬政策,是提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励 有合适才干的人,为市民提供效率和成效兼备的高质素服务,以及确保公务员薪酬是公务员和他们所服务的市民都认为是公平的.就后者而言,政府认同,公务员薪酬与私营机构薪酬保持相若这个原则,是厘定公务员薪酬时须予考虑的重要因素. 为入职职级订定入职薪酬 3. 公务员的入职薪酬基本上是按学历和私营机构相类学历职位的薪 酬厘定.扼要来说,公务员体系内的不同入职职级会分多个广分学历资历组别.每个资历组别都有一个(或两个)基准薪酬(下称 基准 ),而当 局是因应入职薪酬调查所得的私营机构相类学历雇员的入职薪酬厘定有关基准的.假如公务员体系内某现有资历组别在私营机构中并无相若入职薪酬可作比较,则该资历组别的基准便根肫渌世楸鸬南钟心诓慷员裙叵道蠢宥. 4. 某资历组别的基准厘定后,该资历组别内任何一个公务员职系的 入职薪酬会与有关基准看齐,或较该基准高一个或多个支薪点1(视乎特别工作要求或招聘人员有否困难等原因而定). 5. 目前,公务员体系内共有

12 个资历组别,各资历组别的基准载 於附件 A. 二零零六年入职薪酬调查 (a) 概述 6. 上两次入职薪酬调查是由公务员薪俸及服务条件常务委员会(薪常 会 )分别在一九八九年及一九九九年进行.根痪虐司拍耆胫靶匠甑鞑 的结果,若干资历组别的基准获调高,致使受影响资历组别中的职系的1专业职系的助理职级等特别情况除外,该等职级的入职薪酬较所属资历组别的基准低 一个或多个支薪点. A -

3 - 入职薪酬相应获调高.一九八九年入职薪酬调查和鞒龅墓裨毙匠甑髡济挥邪鸭吐刹筷职系包括在内,原因是纪律部职系在当时已进行了独立的检讨(即凌理检讨).根痪啪啪拍耆胫靶匠甑鞑榈慕 果,若干资历组别的基准须予调低,致使受影响资历组别中的文职职系的入职薪酬也相应调低.此外,纪律部职系的入职薪酬亦根吐刹筷薪俸及服务条件常务委员会(纪常会)建议的计算公式向下调整. 7. 经调低(由一个至最多六个支薪点不等)的文职及纪律部入职薪 酬由二零零零年四月起实施.自上次入职薪酬调查后,已多年没有进行类似调查,因此,当局决定藉着进行薪酬水平调查的机会,委托负责进行薪酬水平调查的顾问进行以二零零六年四月一日为调查参照日期的入职薪酬调查. (b) 调查方法和比较准则 8. 在二零零六年的入职薪酬调查中,顾问采用资历基准法(亦即薪常 会进行一九八九年和一九九九年入职薪酬调查时所采用的方法).具体来 说,顾问须L集现有的