PDF《立法会参考资料摘要 二零零六年入职薪酬调查结果及》

12 个公务员资历组别中九个资历组别的入职薪酬 数.其余三个组别并没有纳入二零零六年入职薪酬调查的围,原因是这些组别不再是私营机构所常用的,或由於同一资历组别内各职级的入职要求各异,以致实际上难以把该等职级的入职薪酬加以比较. 9. 一如一九八九年和一九九九年入职薪酬调查所采用的既定安排, 行政长官会同行政会议决定U (a) 资历组别的基准应参照相关私营机构相类学历雇员的入职薪 酬现金报酬总额的上四分位值(P75)而厘定;

(b) 假如入职薪酬调查所得的私营机构入职薪酬数⒉蛔愎, 又或某资历组别并没有一并纳入入职薪酬调查围,则该等 资历组别的基准应根髯世楸鹬涞南钟心诓慷员裙叵 而厘定;

以及 (c) 每个资历组别的基准(按金额水平计算)应与相关公务员薪级 表内最接近的支薪点挂h. (c) 调查围 10. 顾问成功向

56 间公司L集了入职薪酬数,这些公司全都雇用

100 人或以上.它们按经济行业划分的情况表列如下U -

4 - 经济行业 公司数目 社区、社会及个人服务业

8 建造业(与工程相关)

15 金融、保险、地产及商用服务业

12 酒店及饮食业

5 制造业

4 运输、仓库、通讯及公用事业

3 批发、零售、进口与出口贸易

9 (d) 调查结果 11. 入职薪酬调查涵盖了九个资历组别,顾问成功为其中六个组别L 集入职薪酬数;

至於其余三个,L集所得的数⒉蛔愎.二零零六年入职薪酬调查的结果表列於附件 B. (e) 新的基准及新的入职薪酬 12. 根衔牡

9 段所述的比较准则,新资历组别基准列於附件 C. 简单来说,除了资历组别

5、6 和10 外,所有其他资历组别的基准均须 增加一个至最多五个支薪点. 13. 根榷ò才,行政长官会同行政会议决定须订定新基准的资历 组别内的文职职级的新入职薪酬,应因应个别职系与相关资历组别基准的现行内部对比关系而计算.纪律部职系的入职薪酬应沿用一九九九年的公式(即上文第

6 段及附件 D 中所提及),根泄刈世楸鸬男禄 准而定. (f) 新入职薪酬的生效日期 14. 行政长官会同行政会议决定,新入职薪酬应在未来的指定日期, 即获立法会财务委员会批准后翌月的第一天生效. 受影响的在职公务员的换算安排 (b) 受二零零六年入职薪酬调查影响的现职公务员数目 15. 由於某些职系的新入职薪酬会高於现有入职薪酬,因此,我们必 须解决如何调整在较高的入职薪酬实施前受聘担任入职职级的公务员的薪酬.因为从人事管理角度来看,我们不会容许现职公务员(因而年资较 深)的待遇较在相同入职职级中年资较浅的公务员(如有特别原因,例如按 D C B -

5 - 相关经验给予递增薪点除外)为低.我们估计,约12,200 名现职公务员 (截至二零零七年一月)会因为入职薪酬的调高而受影响,其中属於文职职 系的约有 5,000 人,属於纪律部职系的约有 7,200 人.这些员工是在 二零零零年四月一日或以后受聘至公务员伍,而现时仍任职於基准获上调的资历组别中的入职职级的人员(受影响的现职公务员). (b) 一般换算安排 16. 行政长官会同行政会议决定,将一般换算安排(并须采用在下文第

18 段所述的两项技术性措施) 应用於所有受影响的现职公务员.扼要来 说,在一般换算安排下,受影响的现职公务员的薪酬将作出以下调整: (i) 如现有薪酬低於新入职薪酬,则把薪酬调高至经修订的较高入职支薪点r以及 (ii) 如现有薪酬相等於或高於经修订的较高入职薪酬,则把薪酬调整至下一个较高的支薪点(包括跳薪点,如有 的话),但以所属职级的顶薪点2 为限;