PDF《最新发布的《2012年CTgoodjobs.hk第二季薪酬调查报告》》

引言 免责声明 此调查报告只供一般?考.

CTgoodjobs.hk已尽?确保报告内的资?准确,但并没有对该等资?的准确性或完整性,或在任何特定情况下 使用的合适性,作出任何明示或隐含的陈述、申述、保证或担保.对於因此报告所载的任何资?包括?鸬娜魏嗡鹗Щ蛩鸷, CTgoodjobs.hk并?承担责任. 最新发布的《2012?CTgoodjobs.hk第二季薪酬调查报告》,探讨香港最新 的薪酬趋势,调查2012?雇员的薪酬调整、花红发放的情况,以及转职意 欲.结果发现近半?受访者表示於未?三个月内有意欲转工,以获得?佳 的薪酬待遇及晋升前景,反映香港招聘市场将持续活跃. 是次调查亦探讨雇员及雇主对即将调整的最低工资水平及标准工时?法的 睇法,?解他们心目中的合?水平.受访雇主?自本地各?各业,当中八 成?担任管?层职位. 调查目的 ? 让求职者对本地就业市场加深?解 ? 分析求职者的求职习惯及偏好 ? 向雇主及人?资源从业员反映求职者的期望及需要 ? 收集雇主及雇员对调整最低工资水平及标准工时?法的睇法 目标对象 ? 人?资源从业员、人才招募经?及人才管?经? ? 处於?同事业阶段的求职者 主要调查结果 2012?的薪酬趋势 ? 接近6成受访者(59%)获加薪,加薪幅?多为3%至6% ? 近7成受访者(64%)获发?终奖?或花红 ? 约半?受访雇员(49%)表示未?三个月内有转工计划,并且期望下一份工 作的薪酬较现时增加6%至15%,甚至?高 对最低工资及标准工时的睇法 ? ?资双方大部分认同每周工作40小时最为合?;

最低工资的水平方面则较 多人选择28元(21.9%受访雇员及39.2%受访雇主)及30元(19.9%受访雇员及 26.9%受访雇主) ? 4成受访雇主(41%)表示没有给予员工超时工作补偿 调查方法 ? 调查日期: 2012?4月至5月?样本??: ? 1,222 名求职者 ?

383 名雇主 (八成?自管?阶层) ? ?占椒: 调查期间向求职者及雇主发放网上问卷,最后由 CTgoodjobs.hk的 研究小组负责整?及综合调查结果. 大部份雇员喜获加薪 1,222位受访雇员当中,近6成(722名受访者)指在2012?获加薪;

但有38%受访雇员被冻薪;

而被减 薪的只占极少?(3%). 加薪幅? 於2012?获加薪的受访者当中,近四成(37%) 获加薪5% - 6%;

约四分之一(24%)则获加薪3% - 4%;

另有21% ?表示加薪幅?超过10%. 极少?雇员被大幅减薪 31名受访雇员表示被削减薪?,当中9名被减薪达9%至10% ;

15名受访者?表示减幅超过10%. 大部份雇员获发花红或?终奖? 64%受访者获发?终奖?或花红,当中超过四分之一雇员(26%)所获?额相当於一个月薪?;

13% 表示所获?额相等於半个月薪?或以下. 转职计划 当被问及於未?3个月内有没有转职打算,近半?受访者(49%)表示有意工或转职,其余则表 示?守现职. 雇员渴望??想的待遇 601名有意转工的受访者当中,七成(423名)表示转工的主要原因是为?寻找?佳的工作前景;

68% (406名)期望得到?佳的薪酬待遇;

40%则对现有工作环境?满,因而萌生去意. 转工所期望的薪酬待遇 有意转职的601名受访者中,超过三分之一(215名)表示希望新工作的薪酬能比现时薪?增加16%或 以上;

133名受访雇员(22%)则希望获加薪11%至15%. ?守现职 621名受访者表示并无转职意欲,而当中41%表示?守现职的原因,是因为寻找?到?佳的工作机 会.其次,四成是基於现时的工作环境?人满意;

38%则因满意现时的薪酬水平而继续?任. 偏好的每周工作时? 至於何谓每周合?工作时?,根芊谜叩幕赜,最多人赞同的为40小时(43.8%受访雇员及32.4% 受访雇主),其次为45小时(18.4%受访雇员及16.7%受访雇主). 9.6%受访雇员?想地期望每周工作时?可少於40小时,仅4.4%受访雇主认同;