PDF《最新发布的《2012年CTgoodjobs.hk第二季薪酬调查报告》》

而14.4%受访雇主认 为每周工作时?为48小时才合?,仅有4.3%受访雇员接受. 雇员眼中合?的每周工作时? 雇主眼中合?的每周工作时? 每周工作时? 受访人? 百分比 少於40小时

117 9.6% (3rd) 43.8% (1st) 0.1% 3.9% 1.1% 9.4% 18.4% (2nd) 0.7% 0.3% 4.3% 0.7% 2.1% 5.6% 40小时

535 41小时

1 42小时

48 43小时

13 44小时

115 45小时

225 46小时

8 47小时

4 48小时

52 49小时

9 50小时或以上

26 没意?

69 每周工作时? 受访人? 百分比 少於40小时

17 4.4% 32.4% (1st) 0.8% 2.3% 0.5% 11.2% 16.7% (2nd) 0.5% 0.0% 14.4% (3rd) 2.1% 8.6% 6.0% 40小时

124 41小时

3 42小时

9 43小时

2 44小时

43 45小时

64 46小时

2 47小时

0 48小时

55 49小时

8 50小时或以上

33 没意?

23 ?售业偏好的每周工作时? ?售业的雇员及雇主对每周工作时?的首选一致,分别有52%?售业雇员及28%雇主认同每周工 时为40小时.其次,则有21%?售业雇员及18%雇主认为每周工作45小时才是标准.另有15%? 售业雇主期望员工每周工作可达48小时,但仅2%受访雇员接受,反映业内雇主与员工之间的期望 有?差. 倾向维持现有最低工资水平 对於香港政府准备调整法定最低工资的议题,大部份受访者比较保守,21.9%受访雇员及39.2%受访 雇主支持最低工资应维持现有水平(每小时最低工资28元) . 另有19.9%受访雇员则期望将每小时最低 工资轻微上调至30元,26.9%受访雇主亦赞同. 当中亦有部份受访者希望最低工资有较大幅?提升.?将选择35元及36元或以上的人?合并,?方 有24.7%受访雇员支持将最低工资上调至35元或以上.另一方面,资方有6.8%受访雇主期望将最低工 资水平下调. 雇员眼中合?的最低工资水平 雇主眼中合?的最低工资水平 每小时最低工资 受访人? 百分比 $28以下

46 3.8% $28

268 21.9% (1st) $29

12 1.0% $30

243 19.9% (2nd) $31

7 0.6% $32

71 5.8% $33

95 7.8% $34

9 0.7% $35

157 12.8% (3rd) $36或以上

146 11.9% 没意?

168 13.7% 每小时最低工资 受访人? 百分比 $28以下

26 6.8% (3rd) $28

150 39.2% (1st) $29

4 1.0% $30

103 26.9% (2nd) $31

3 0.8% $32

6 1.6% $33

17 4.4% $34

1 0.3% $35

25 6.5% $36或以上

16 4.2% 没意?

32 8.4% ?售业认同的最低工资水平 多?受访?售业雇员(25%)期望最低工资水平稍为提升至每小时30元水平,有3成受访雇主认同调 整至此水平,但4成受访雇主(43%)认为应维持现有28元的水平,甚至有13%受访雇主希望下调现时 的最低工资水平,反映最低工资对他们的经营成本构成一定压?. 雇员超时工作?获补偿 383名受访雇主中,41%没为超时工作的员工提供任何形式的加班补偿.?成受访雇主则只提供补 假;

15%受访雇主提供超时补薪;

只有近四分之一的受访雇主(24%)愿意同时提供超时补薪及补假. 标准工时?法或引致减薪 对於标准工时?法,37%受访雇主现?肯定会否就此削减员工薪酬.然而,有36%受访雇主表示 可能有此必要,但亦有27%表示?会引致减薪. 裁员并非唯一对策 虽然有四分之一的受访雇主(26%)表示,?最低工资上调,他们会选择以裁员控制营运成本,但? 多的受访雇主(38%)表示?会裁员以削减上涨的工资成本,余下的36%则表示尚未有定案. 最低工资带动雇员?动性 4成受访雇主(42%)认同自去?最低工资实施后,员工的?失?因而提高;

而38%受访雇主则表示 没有出现此影响. 结? 是次调查结果反映本地招聘市场仍然相当活跃,约半?受访雇员考虑於未?三个月 内转职,主要是希望获得?佳薪酬待遇、或?佳工作前景,甚至是为??开??想 的工作环境.这无疑为雇主及人?资源从业员带?一定的挑战,雇主必须正视员工 ?职的真正原因,并制定一套完善的挽?人才方案. 意外地,雇主及雇员在调整最低工资的水平上持保守态?,双方都有较多人?支持 维持现有每小时28元的水平,或只轻微作出上调.未?经济及营商环境?明?,以 及通上升的压?,都可能是双方暂?希望最低工资变动太大的原因.因为,对雇 主而言,最低工资上调无疑是加重工资成本;