PDF《立法会参考资料摘要 二零零九年入职薪酬调查：应用於公务员》

档号UCSBCR/PG/4-085-001/63 立法会参考资料摘要 二零零九年入职薪酬调查:应用於公务员 引言 在二零一零年五月十八日的会议上,行政会议建 议 ,行政长官指 令: (a) 按公务员薪俸及服务条件常务委员会(下称 薪常会 )《第四 十六号报告书》(见附件 A)的建议,把学位文职职系基本职 级的入职薪酬调低两个薪点,其他文职职系基本职级的入职 薪酬则维持不变(见下文第

5 至9段及

12 段);

(b) 按纪律人员薪俸及服务条件常务委员会(下称 纪常会 )的建 议,纪律部职系基本职级的入职薪酬维持不变(见下文第16 段);

以及 (c) 待立法会财务委员会(下称 财委会 )通过后,新入职薪酬将 於二零一零年十月一日起生效(见下文第

19 段).

理 公务员薪酬政策 2. 政府的公务员薪酬政策,是提供足够的薪酬以吸引、挽留和激励 具合适才干的人,为市民提供有效率和成效兼备的服务,以及透过保持A-2-公务员薪酬与私营机构薪酬大致相若,确保公务员薪酬是公务员和他们所服务的市民都认为是公平的. 为基本职级订定入职薪酬 3. 公务员非首长级文职职系基本上按招聘的学历要求,分为不同资 历组别.一般而言,每个资历组别都有一个基准薪酬(下称 基准 ),而当局是因应入职薪酬调查所得的私营机构相类学历雇员的入职薪酬来厘定有关基准.如入职薪酬调查未能确定某一资历组别的私营机构入职薪酬,则该资历组别的基准便根肫渌世楸鸬哪诓慷员裙叵道蠢宥.在厘定某资历组别的基准后,该资历组别内各职系基本职级的入职薪酬会与有关基准看齐,或较该基准高一个或多个薪点1 (视乎特别工作要 求或招聘人员有否困难等原因而定).目前,公务员体系内共有

12 个资历 组别,其中十个资历组别的基准2 载於附件 B. 二零零九年入职薪酬调查 4. 薪常会应当局邀请进行二零零九年入职薪酬调查,并以二零零九 年四月一日作为参照日期3.薪常会参考了既定的做法,以及考虑到政府 应作为良好雇主,因而认为应继续以私营机构现金报酬总额上四分位值(即薪酬较佳的私营机构职位),作为比较的基础.市场调查结果列於下表:

1 专业职系的助理职级等例外情况除外.该等职级的入职薪酬较所属资历组别的基准低 一个或多个薪点.

2 资历组别 11(教育职系)和资历组别 12(其他职系)没有订立基准.前者是由於市场上没 有相类职位可作比较,而后者则是由於这些职系设有多种不同的入职要求.这两个资 历组别各职系基本职级的入职薪酬,都是根怯肫渌は壬瓒ǖ淖世楸鹚┗ 准的内部对比关系来厘定.

3 行政长官会同行政会议在二零零七年采纳更完备的公务员薪酬调整机制.该机制涵盖:(a)每六年进行一次的薪酬水平调查;

(b)根牧嫉牡鞑榉椒磕杲械男匠昵魇 调查;

以及(c)每三年进行一次的入职薪酬调查.上一次公务员入职薪酬调查以二零零 六年四月一日作为参照日期. B -

3 - 资历 组别 职系及 资历要求 现行基准 (a) 市场薪酬 的上四分 位值 (b) 差异 (b)-(a) 百分比 变动

1 无需香港中学会考五 科及格职系 总薪级 第1点(8,985 元) 8,478 元C507 元C5.6%

2 中学会考证书职系 第一组:需要香港中 学会考五科及格的职 系 总薪级 第3点(10,190 元) 9,943 元C247 元C2.4% 第二组:需要香港中 学会考五科及格,并 具相当经验的职系 总薪级 第3点(10,190 元) 数蛔 不适用