PDF《立法会参考资料摘要 二零零九年入职薪酬调查：应用於公务员》

3 高级文凭及文凭职系 第一组:高级文凭职系 总薪级 第13 点(18,885 元) 数蛔 不适用 第二组:文凭职系 总薪级 第8点(13,985 元) 14,064 元+79 元+0.6%

4 技术督察及相连职系:高级证书加经验 总薪级 第13 点(18,885 元) 数蛔 不适用

5 技术人员、督导及相 连职系 第一组:证书或学徒训练加经验 总薪级 第6点(12,310 元) 12,423 元+113 元+0.9%

6 技术人员、督导及相 连职系 第二组:工艺及技能加经验,或学徒训练加经验 总薪级 第5点(11,580 元) 11,741 元+161 元+1.4%

7 需要香港高级程度会 考两科及格和香港中 学会考三科良的职系 总薪级 第8点(13,985 元) 13,590 元C395 元C2.8%

8 专业及相连职系 总薪级 第27 点(36,740 元) 36,688 元C52 元C0.1%

9 学位及相连职系 总薪级 第16 点(21,880 元) 18,504 元C3,376 元C15.4% -

4 - 资历 组别 职系及 资历要求 现行基准 (a) 市场薪酬 的上四分 位值 (b) 差异 (b)-(a) 百分比 变动

10 第一标准薪级职系 第一标准薪 级第

0 点(8,980 元) 8,407 元C573 元C6.4% 薪常会的建议 (A) 如何应用入职薪酬调查结果 5. 薪常会建议在研究如何把二零零九年入职薪酬调查结果和日后的 入职薪酬调查结果应用於公务员时,应作全面的考虑,尤其要妥善顾及以下原则和考虑因素- (a) 公务员与私营机构薪酬保持大致相若;

(b) 入职薪酬调查的性质;

(c) 公务员薪酬的吸引力和稳定性;

(d) 公务员伍与私营机构的固有差异;

(e) 统计调查的固有差异;

以及 (f) 广泛的公众利益. (B) 资历组别

1 至10 的基准 6. 经全面考虑有关的原则和考虑因素后,薪常会建 议 资历组别9(学位及相连职系)的基准应调低两个薪点,因为该资历组别的基准明显高於 市场入职薪酬的上四分位值(见上文第4段).鉴於学位教育的重要性,加-5-上这些职系的人员执行政府多种重要中层管理职务,而市民对优质服务的期望日高,亦令这些人员面对不少挑战,因此,薪常会不赞同把调查结果硬性应用於资历组别9(即把入职薪酬调低三个薪点).薪常会建 议资历组别1至8和资历组别10 的现行基准应维持不变,因为这些基准与市场 入职薪酬的上四分位值大致相若(见上文第4段). (C) 资历组别

11 及12 的入职薪酬 7. 资历组别 11(教育职系)包括教育五个学位职系及四个非学位 职系,并无订定基准(见上文注脚 2).按照既定做法,薪常会建议,这资 历组别学位职系4 基本职级的入职薪酬,应继续与资历组别 9(学位及相连 职系)的基准看齐,即调低两个薪点(见上文第

6 段);

而非学位职系基本 职级

5 的入职薪酬,应继续与资历组别

3 第一组(高级文凭职系)的基准看 齐,即维持不变(见上文第

6 段). 8. 资历组别 12(其他职系)包括

40 多个职系,有多种不同的入职要 求,亦无订定基准(见上文注脚 2).按照既定做法,薪常会建议,这资历 组别六个学位职系6 基本职级的入职薪酬,因与资历组别

9 的基准看齐, 故应调低两个薪点(见上文第

6 段).除此之外,这资历组别内的其他职系 基本职级的入职薪酬应维持不变. (D) 见习职级、技工学徒职系及技术员学徒职系,以及助理职级的入 职薪酬

4 资历组别

11 的学位职系是U教育主任;

教育主任(行政);

督学(学位);

小学学位教师;

以 及专责教育主任.

5 资历组别