PDF《立法会参考资料摘要 二零零九年入职薪酬调查：应用於公务员》

11 的非学位职系是U文凭教师;

教育行政助理;

督学(非学位);

及讲师(非学 位).

6 六个学位职系是U娱乐事务管理主任、警察福利主任、新闻主任、调查员、警务处研 究主任及礼宾主任. -

6 - 9. 按照既定的内部对比关系7 ,薪常会建议见习职级、技工学徒职系 及技术员学徒职系的入职薪酬维持不变.至於助理职级,薪常会建议它们的入职薪酬应按照与资历组别

8 所订基准的内部对比关系来厘定.由 於资历组别

8 的基准没有改变,薪常会建 议 这些职级的入职薪酬维持不 变. 职方和部门管理层的意见 10. 在收到薪常会《第四十六号报告书》后,当局就报告所载调查结 果和建议,徵询了四个中央评议会8 的职方,以及四个跨部门公务员工会9 和部门管理层的意见. 11. 总的来说,除了有关调低资历组别9( 学位及相连职系)的基准, 以及调低资历组别

11 和资历组别

12 内的学位学历职系入职薪酬的建议 外,薪常会提出的建议均获接纳.职方(包括香港高级公务员协会、香港 政府华员会、警察评议会职方),以及一些学位职系的员工代表,都要求 搁置调低薪酬的建议,理由是二零零九年入职薪酬调查的结果受到金融海啸影响,而本港经济和人力市场情况在调查期结束后已大为改善.此外,在现时经济蓬勃的环境下,调低入职薪酬的建议可能会影响学位职系新聘人员的质素.他们亦忧虑,调低薪酬的建议会令私营机构雇主仿效,造成人力市场薪酬下调的恶性循环.他们指出,薪常会的建议会大幅收窄学位职系和高级文凭职系之间的入职薪酬差距(由三个薪点收窄至 一个薪点),这并不合理.他们担心建议会令 同工不同酬 的问题更趋 严重,令入职薪酬出现不必要的波动,和影响员工士气.

7 见习职级、技工学徒职系及技术员学徒职系的入职薪酬,分别按照与资历组别

2 第一 组、资历组别

1 及资历组别

2 第一组所订基准的内部对比关系来厘定.

8 四个中央评议会是高级公务员评议会、第一标准薪级公务员评议会、警察评议会和纪 律部评议会.

9 四个跨部门公务员工会是政府人员协会、香港公务员总工会、香港公务员工会联合会 和政府纪律部人员总工会. -

7 - 当局的意见 12. 我们赞同薪常会在上文第

5 至9段所载的建议. 13. 就二零零九年入职薪酬调查的结果而言,我们注意到,环球金融 海啸对香港经济及人力市场所造成的影响,只会影响在调查期下半段时间(即二零零八年十月至二零零九年三月)取得的数.由於大部分调查数 诘鞑槠谏习攵问奔渖L集10 ,而观察所得的招聘模式与 正常 年度 类似,我们大致认同,调查结果没有被金融海啸的影响扭曲. 14. 我们注意到,本港经济及人力市场情况近月稍见改善.然而,由於转变较轻微,我们并无理橹萌胫靶匠甑鞑榈慕峁,不予考虑.我们想指出,入职薪酬调查结果反映市场上已出现的情况,在定义上,相关资料已经过时.不过,由於入职薪酬调查现时定期每三年进行一次,固有的时间差距因素应可接受. 15. 我们特别注意到大部分学位职系基本职级的入职薪酬,在修订后 只会比资历组别

3 第一组的高级文凭职系,以及资历组别

4 的高级证书 加经验职系11 的基本职级入职薪酬高

950 元,而现时的差距则为 2,995 元.我们不认为,建议调低学位职系基本职级的入职薪酬会令优秀的学 位持有人却步,不想加入公务员伍,理由如下: (a) 经修订后的入职薪酬仍比同样学历的新入职者的市场薪酬上 四分位值为高,而其基本职级薪级的顶薪点则会维持不变. 此外,学位职系与大部分止於首长级之下的高级文凭职系不