XLS《计分明细表》

预拌商品混凝土生产企业管理评价表 项目 ,,

评价标准 , 评价要点 , 评价方法 , 评价分及有效期 , 分限值 , 扣分 , 扣分说明 人员制度 , 企业负责人技术负责人 , 按资质管理有关规定.

, 人员配备是否符合要求.技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称或一级注册建造师执业资格.试验室负责人具有2年以上混凝土试验室工作经历,且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格.工程序列中级以上职称人员不少于4人.混凝土试验员不少于4人. , 1.检查法定代表人、企业负责人、技术负责人与资质备案是否相符;

2.检查人员花名册及职称资格证,无证书视同未取得相应资格;

3.通过广东省地方税务局电子办税服务厅(用本企业纳税账号登陆)查看社保缴交情况、查看工资表和现场抽查人员进行核对、查看任命文件等,无本企业社保视为非本企业人员.4.只承认劳动人事部门颁发的资格证书.5.技术负责人、试验室主任的职称应与建筑材料行业相关(工程技术类职称包括:工民建、建筑材料、水泥工业、硅酸盐工业、土木工程、工程管理、施工管理、市政工程、工程造价、隧道工程、路桥工程、工程监理、工程结构、房屋建筑、机电工程、机械类.). , 未达标的每人每项扣3分;

法定代表人、企业负责人、技术负责人变动超过1个月未办理变更的,每人扣3分;

有效期半年. , 10分 ,,

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, 技术和管理人员总数 , 工程序列高级职称或一级注册建造师执业资格不少于1人,工程序列中级以上职称人员不少于4人. ,,

, 缺1人扣2分;

技术负责人职称证书造假扣10分;

有效期半年. ,,

, , 管理制度和岗位责任制 , 应建立有效的质量管理制度,明确岗位人员和责任人,并建立相应的岗位责任制.基本管理制度包括:各级岗位责任制、质量管理、原材料进货验收、仪器设备管理检定(标准.测试)及维修保养、试验室管理(包括原始记录)、混凝土出厂、事故分析报告. , 1.是否建立质量管理机构;

2.是否配齐相关管理、技术人员;

3.各部门、人员职责是否明确.4.是否制定各项管理制度及操作规程;

5.各种技术标准规范等是否齐全;

6.企业组织人员学习制度和标准规范情况.7.参加培训和考核情况. , 1.检查质量管理架构图;

核对人员花名册、有效证件及社保缴纳情况;

2.查看各岗位职责,对照附录A、附录D查看各项制度和标准规范是否齐全;

3.查看企业组织学习的记录和技术人员档案(包括人员基本情况,工作经历,现有职称或上岗证,参加继续教育、学习、培训等情况,实操考核情况);

4.按人员名册抽查相关岗位技术人员,进行实际操作能力考核. , 未建立质量管理架构扣5分;

人员与架构设置不对应,每1人次扣1分;

各部门、岗位职责不明确,发现1处扣1分;

缺1项制度或标准、规范、规程扣2分;

职责不明确、制度内容不全,发现1处扣1分;

标准、规范过期,发现1处扣1分;

半年内未组织学习制度和标准规范,发现1次扣2分;

无技术人员档案扣2分,技术人员档案不全每人次扣1分;

持上岗证人员实操考核不符合标准规范要求的,每人每项扣1-5分;

有效期半年. ,,

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