DOC《1 考试参考答案》

四、方案设计题(本题共1题,共20分) 1)奖金分配方案制定程序:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额 ?②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则 ?③确定奖金发放对象及范围. ???④确定个人奖金计算办法. ??(2)奖金分配方案设计: 要明确绩效考核的指标,如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.(4分) 要有明确具体的奖金支付标准和支付办法. (2分) 有明确的具体管理办法,即帝批人、发放时间等.

14、计算分析题(本题共1题,共20分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)

1、评分标准: A:1500*8%=120?B:1800*8%=144 C:2000*8%=160(元)D:2000*8%=160 E:新参加工作的员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金,所以该员工本月不缴纳公积金.

2、评分标准: ? (1)购买、建造、翻修、大修自住房的. ? ? ? ? (2)离休退休的.? ? (3)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的.? (4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的.? (5)偿还购房贷款本息的. ? (6)房租超出家庭工资收入的规定比例的. ? ? ?

15、综合题(本题共2小题,每小题20分,共40分) ? (1)企业的做法严重违反了国家劳动法律、法规的规定,侵犯了李某的权益. ? (4分) ? (2)根据《劳动法》规定: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同 ? (3)根据劳动法律规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同.用人单位应当与劳动者续订劳动合同. 如当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的,按原条件履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》,或按照地方法规如《北京市劳动合同规定》,劳动合同期限从签字之日起不得少于一年.两者答对其一给2分) 进一步分析: ? (4)本案中李某的劳动合同期满后,纺织厂应及时与其办理终止或续订劳动合同的手续.由于纺织厂未及时办理上述手续,又与李某形成了事实劳动关系,根据法律规定应视为纺织厂同意与李某续订劳动合同.因李某在纺织厂连续工作已满十年,在纺织厂与其协商续订劳动合同时,他提出续订无固定期限劳动合同的要求,纺织厂应与其续订无固定期限的劳动合同. ? ?(5)本案李某与纺织厂的劳动合同期满并形成了事实劳动关系后,李某已具备了法定的与纺织厂签订无固定期限劳动合同的条件.因此,纺织厂以李某的劳动合同期限(6个月)到期,经本厂职代会研究决定为由单方以行政手段强行认可6个月的合同期限的行为是没法律依据的.

16、方案设计题(本题共1题,共20分) 考生所起草的《员工入职培训制度》按照以下项目评分的标准计分.

1、培训的意义和目的 2分)

2、界定参加培训的人员 2分)

3、入职培训的基本原则 2分)

4、入职培训的内容 2分)

5、入职培训的时间 2分)

6、入职培训的考核 2分)

7、入职培训的方法 2分)

8、有关部门的责任 2分)

9、特殊情况的处理措施 2分)

10、入职培训制度的解释与修订权限的规定 ........