DOC《附件5》

附件5 眉山市六区县2018年赴国内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表 区县 事业单位 企业单位 备注 东坡区 参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行.

引进全日制硕士研究生(副高级专业技术职称)及以上高层次紧缺人才,提供1-3免费入住东坡建设者之家. 在企业工作2年以上的硕士研究生、副高级专业技术职称及以上高层次人才,可参选东坡英才,发放5-100万元的安家补助.协调解决配偶安置、子女入学入托等问题. 彭山区 按《彭山县引进紧缺专业技术人才暂行办法》:

(一)政府雇佣引进人才实行协议工资或者年薪制.

(二)通过公开招聘、考核招聘、直接聘用三种方式引进的紧缺专业技术人才,签定6年以上工作合同,执行事业单位专业技术岗位工资待遇,给予安家补助费,标准为:有突出贡献的专家10-15万元;

博士研究生8万元;

硕士研究生5万元. 按《彭山区支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》:

(一)引进的 两院 院士、 百千万人才工程 人才、正高级专业技术职称人才、博士研究生等高层次人才,由区财政兑现10-50万元安家补助费.安家补助分5年平均发放.夫妻双方均符合安家费补助条件的人才,按一方全额、一方半额标准发放.

(二)被规模以上企业聘用1年以上的高层次人才,由区财政按照专业技术职称正高级人才500元/月、副高级300元/月、中级100元/月、高级技师(国家职业资格一级)300元/月、博士研究生500元/月、硕士研究生200元/月标准发放生活补贴.

(三)引进人才特别是高层次人才的配偶,符合相关政策且愿来彭山工作的,及时协调解决配偶就业、子女入学入托等问题. 仁寿县 1.参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行.此外,按照相关规定,硕士研究生工作满三年,可以初定为中级专业技术职务任职资格. 2.制定高层次人才引进专项事业编制管理办法,在县级事业单位编制中单列100名高层次人才引进专项事业编制,实行单列管理,专编专用,采取 专编专用、编随人走 的动态管理机制. 3.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位,经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助. 4.对引进符合条件的高层次人才(含柔性引进人才),在一定期限内提供免费住房服务.对自主选择租房的高层次人才,根据人才层次,可给予最高2万元/年的租房补贴,补助时间一般不超过首个聘期.对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同的,经县人才工作领导小组认定,根据人才层次可给予5―50万的安家补助. 1.对规模以上工业企业、高新技术企业、规模以上服务业企业等公司年薪在50万元以上,或现有县级及以上农业龙头企业年薪在30万元以上的高层次人才,在仁缴纳个人所得税,留存县本级的部分,可给予个人奖励;

2.对引进的高层次人才且与用人单位签订3年以上劳动合同的,按人才层次可给予人才最高10万元的一次性奖励;

3.对发明创造获得专利,并将专利实现转化,三年内累计产值达到5000万元以上的,给予个人(团队)最高10万元的一次性奖励. 4.对柔性引进的高层次人才与用人单位签订两年以上协议(聘用合同)且服务满两年的,根据人才层次和用人单位鉴定意见,报县人才工作领导小组认定后,可给予人才最高5万元的一次性奖励,特别优秀的,采取 一事一议 原则,报县委、县政府研究,给予特殊奖励;