DOC《附件5》

对县域内的院士工作站、博士后科研工作站(博士后创新实践基地)等平台,按柔性引进院士或博士后人数,给予引进单位最高5万元/人的一次性奖励. 5.对引进符合条件的高层次人才(含柔性引进人才),在一定期限内提供免费住房服务.对自主选择租房的高层次人才,根据人才层次,可给予最高2万元/年的租房补贴,补助时间一般不超过首个聘期.对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同的,经县人才工作领导小组认定,根据人才层次可给予5―50万的安家补助. 6.支持本县企业新培育中高级专业技术职称人才和高技能人才,按正高级职称、高级技师5000元/人,副高级职称、技师2000元/人,中级职称、高级工500元/人,给予个人一次性奖励;

实施社工人才培育工程,鼓励本县社会工作有关单位、企业或机构培养社工人才,取得社工证的,按中级及以上1000元/人,初级500元/人的标准,给予个人一次性奖励;

支持在仁登记注册的各类服务类社会组织升级提档,达到民政部《社会组织评估管理办法》中4A和5A级标准的,分别给予法人5000元和10000元一次性奖励. 洪雅县

(一)设立

100 名引才 专项编制 ,为愿意扎根洪雅的人才落实编制;

(二)符合条件的高层次人才,享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务;

按《关于实施 洪州英才 工程进一步加强人才工作的意见》:

(一)引进的高层次人才,分层次可享受5―30万的一次性安家补助.

(二)对特定人群及创业项目,给予1至10万元的创业补贴.

(三)对建立创业孵化基地的给予一定奖补;

对建立研发中心、技术中心、博士后基地的企业,一次性给予20万元补助.

(四)获得国家科技进步奖、培育成功上市公司、引进具有重大带动作用的大型项目等人才,可给予最高200万奖励.

(五)鼓励企业建立技能人才岗位津贴制度,高级工、技师、高级技师可每月发放一定金额的岗位津贴;

(六)高等院校、科研院所可带项目和成果来洪创办领办企业;

高校、科研科技人才到县内科技型企业兼任技术顾问,从事科技成果转化、技术攻关,可按规定获得报酬.

(七)国务院政府特殊津贴、省级学术带头人、省级突出贡献优秀专家等荣誉和称号的学术、技术人才,给予一次性最高2万元奖励;

对评为县级拔尖人才的,享受每年3600元的拔尖人才津贴.

(八)享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP服务. 丹棱县 按《丹棱县优才工程重点项目实施计划》(丹棱府办发〔2018〕13号):

(一)带编引进.用人单位编制满员,确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历,或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才,可申请使用引进高层次人才专项事业编制;

(二)发放安家补助.对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才,给予15万元的安家补助;

对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才,按照三年内每年3万元的标准给予安家补助;

(三)提供居住保障.对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才,免5年租金租住住房;