DOC《岗位责任书（范本）》

主管领导批准后的一个工作日内应及时通知用工部门及新聘人员在规定的时间内前来报到;

服务应热情周到,耐心解答新聘员工的问题,尽力满足新聘人员的合理要求. 考核要点:操作流程规范性;

每一步骤的及时性;

服务态度满意度. 4)做好各专业高等研究院在聘人员的离职工作. 具体内容:对各专业高等研究院的人员离职报告进行初审、上报,经主管领导批准后,按规定为离职人员办理相关离职手续.协调、配合专业高等研究院及派遣公司处理人事、劳动纠纷. 具体要求:对离职工作的要求同入职工作;

遇到发生人事、劳动纠纷,应在一个工作日内向当事人及其领导部门了解情况,并向领导汇报,同时告知员工所在部门按程序办理相关手续.具备较好的处理劳动纠纷的相关法律知识和技巧. 考核要点:操作流程规范性;

每一步骤的及时性;

专业知识;

应变能力. 5)辅助做好高等研究院的培训工作. 具体内容:平时注意收集各高等研究院的各项培训需求,并及时向领导汇报,根据领导的要求拟定培训通知,组织实施培训活动. 具体要求:能够根据工作中存在的问题、考核结果收集、总结培训需求工领导参考,能够比较规范、准确的拟定培训通知,并按培训计划的时间和要求组织实施培训活动. 考核要点:分析判断能力、行文能力、组织协调能力. 6)辅助做好高等研究院的考核工作. 具体内容:根据高等研究院的考核制度组织实施考核,接受各专业高等研究院对考核制度的咨询,指导各专业高等研究院的考核工作. 具体要求:准确理解高等研究院的考核制度,并能正确解答,能运用人力资源管理的相关专业知识指导各专业高等研究院进行工作分析、编制岗位责任书,实施考评工作,并对考核结果进行分析,为培训、薪酬工作、职位变动等提供参考依据. 7)做好高等研究院的薪酬发放工作. 具体内容:做好高等研究院工资、奖金、年终奖的发放工作. 具体要求:按照借用人员的薪酬标准每月30日前将做好的薪酬支付明细及结算凭证发给借用公司,保证借用人员的工资于次月的发工资日能按时进工资卡. 考核要点:工资、奖金、年终奖发放的及时性和准确性. 8)做好高等研究院的人事信息维护、数据统计、合同管理、材料归档、考勤请假制度的实施以及会议材料准备工作. 具体要求:确保人事信息系统中的信息准确、完备,每月错误处不得超过3处,对人事信息负有保密义务;

每月5日前将上月的人事数据统计报表交领导参阅,确保数据准确无误;

合同应在到期前做好续签、终止工作,确保劳动合同、聘人报告等材料保存完备、有序,能够及时满足查阅需要;

每月10日前将上月各专业高等研究院的考勤表汇总好,按照考勤请假制度的规定,对请假申请单及证明材料进行初审、报批;

根据领导的要求将会议材料及时准备好. 考核要点:人事信息的准确性、完成工作的及时性、操作流程规范性. 9)做好文件、通知的发放,内容解释工作;

做好各专业高等研究院、科研团队或老师有关人事方面的申请报告的初审及上报工作. 具体要求:及时发放文件、通知,确保执行部门有足够的时间完成文件、通知中的工作内容,做好发文、收文的签收工作;

正确理解并做好文件、通知的内容解释工作;