DOC《岗位责任书（范本）》

在收到有关人事方面的申请报告后的一个工作日内将初审意见反馈给申请部门,申请材料符合规定(后)的应在当天及时上报,并于领导批准后的一个工作日内将结果反馈给申请部门. 考核要点:完成工作的及时性、操作流程规范性、文件、通知内容传达的准确性. 10)做好其它有关人事方面的工作及领导布置的其它临时性工作. 具体要求:能够执行领导临时的工作安排,并能在规定的时间内较好的完成. 考核要点:主动性,及时性.

(三)权责范围

1、权力 (1)对高等研究院人力资源规划有建议权. (2)对违反人力资源管理制度的单位和个人,有处罚建议权. (3)要求相关人员配合工作的权力.

2、责任 (1)对本职工作质量负责. (2)如因工作失职,给学校造成损失,应负相应的经济责任和行政责任.

(四)工作关系

1、直接领导:高等研究院人事主管.

2、下属:无.

3、同事:人事处、相关职能部处、各专业高等研究院等.

4、服务对象:各专业高等研究院人事工作人员.

5、外部关系:派遣公司、劳动、保险、就业、职介、人才中心等与人事相关的社会公共关系.

(五)工作环境 办公室内,环境舒适,无职业病危害.

三、岗位考核 按同济大学派遣员工考核文件的规定执行.

四、其他约定 本岗位责任书自双方签字盖章且经人才中心审核盖章后生效,与劳动合同具有相同效力,双方均应遵照执行. 自本岗位责任书生效之日起,双方之前就受聘人员岗位达成的约定、协议或岗位责任书与本岗位责任书不一致的,以本岗位责任书为准. 本岗位责任书一式四份,人才中心持两份,个人及个人所在部门各持一份. 部门负责人签章:个人签字: 身份证号码: 联系电话(固定电话): 联系电话(移动电话): 联系地址: 邮编: 日期: 年月日日期: 年月日