DOC《吴人社〔2017〕7号》

4、机关事业单位养老保险改革稳步开展.按照省、市部署要求,结合本地工作实际,确定了我区机关事业单位工作人员的职务指数、岗位指数,基本实现新老制度的平稳过渡.

5、重拳出击清欠稽核.累计清缴社保欠费805万元,受理投诉补缴社保基数案子10例;

查实违规药店41家,查实定点医疗机构违规6起,扣除不予支付的违规费用8.76万元,并处罚金17.52万元.医保医师制度全面实施,共计对7家医院11名严重违法医保医师制度的医师进行处罚.

6、退休人员社会化管理全面覆盖.落实企业退休职工各类走访慰问累计5.02万人次,慰问支出949万元.退休职工免费体检7.05万人,开展 体检满意度 调查活动,进一步提高体检工作的服务质量.组织形式多样的文体活动,如老年体育节系列活动、第十七届 五一杯 退休人员门球赛、第十一届退休人员中国象棋比赛等,丰富退休人员老年生活.完成退休干部活动中心搬迁改造工作.

四、着力构建和谐劳动关系,用法治方式化解矛盾

1、全面规范企业用工.书面审查用人单位4816家,涉及从业人数40余万人,指导和规范各类用工行为.受理投诉举报及调解咨询案件共2320件,其中立案处理76件,查处童工4件,责令用人单位为320名职工办理了社会保险补登记,督促用人单位追发劳动者工资2860万元,较好地维护了劳动者的合法权益.查处拒不支付劳动报酬案件3起,涉及职工195人,拖欠职工工资209.65万元,已移送公安部门查处.两网化管理入网企业数5396户,开展单位用工信息采集1.16万次,化解简单劳资纠纷案件267件.

2、大力整治违法行为.开展农民工工资支付、女职工劳动保护和夏季高温劳动保护等六次专项检查,责令关停非法中介10家,部分企业高温期间劳动保护措施不到位、超时加班及未发放高温津贴的违法行为得到纠正.日常巡查用人单位1166户次,及时化解因劳资纠纷产生的上访隐患.结合供给侧改革,开展僵尸企业和淘汰落后产能企业的摸排和 地条钢 企业摸排工作;

3、有效化解劳动争议.劳动争议案件仍处于高位运行,受理各类劳动争议2914件,其中,10人以上集体劳动争议共96件,50人以上重大集体争议10件.全部案件共涉及劳动者5459人,为劳动者追讨各项劳动权益金额1.1亿元.各区镇劳动人事争议调解中心共成功调处各类劳动争议案件2335件,涉及劳动者4726人,涉案金额5073万元.在案前调解中引入省调解服务平台,快速化解纠纷,现有2名省调解专家和4名调解员共同开展案前调解,调解成功379件.开展巡回仲裁庭建设,继续完善吴江开发区(同里........