DOC《马达加斯加共和国总统府》

3、根据加强国防建设的相关法律规定,需要进行的纯军事用途的工程或服役期间进行的义务工程.

4、根据司法判决要求某个个体进行的劳动,只要这种劳动或服务是在国家公共权威部门的监督和控制下实施,且这些劳动是出于公共利益的需要.但是,以下行为将被禁止:征用处于羁押状态的人群从事劳动;

将那些处于监禁状态的人群无偿转让给某些个人、私营企业或法人从事强制性劳动,即使这些个人或企业实施的工程具有公共工程性质. 尊重劳动者的尊严 所有劳动者均享有尊严得到别人尊重的权利.在所有劳动关系中,不得对劳动者采取不公待遇或对劳动者进行《刑法》所禁止的人身或精神攻击.否则,将受到《刑法》的制裁. 任何劳动者在其职业生涯或劳动中,不得成为雇主惩罚或歧视的对象,不得因为劳动者对那些在公司内拥有职权、关系或地位而滥用职权的雇主、或其代表或其它任何人的骚扰行为进行反抗而被解雇.这些骚扰行为包括:为满足个人或第三方的性需要或其它利益,而对劳动者采取下达命令、大声威胁、违背其意愿或对其施加各种压力的行为. 工作中的性骚扰行为包括:所有违反个人意愿的性行为,这种性行为与工作有直接关联,决定雇用关系或工作生涯的正常进行,或制造一种令人感到害怕的工作氛围. 任何劳动者,不得因为对上述条款所述的骚扰行为进行作证或揭露而在其工作生涯或日常工作中受到惩罚、歧视或解雇. 依据企业经营性质或完成工作的需要,企业可在工作场所的进出口处对员工进行搜身检查.但这种搜查不论采取何种方式,均不得有损劳动者的尊严.在任何情况下,这种对人身的搜查行为均只能由同一性别的人负责实施. 关于劳动合同 劳动合同 劳动合同的确定 第6条 劳资双方可自由签署劳动合同,但必须遵守公共秩序的规定.合同条款必须符合普通法规定,特别是应得到双方同意,签约者必须具备签署合同的能力,且合同的签署应具有某个主题和正当理由. 在签署雇用合同时,应写明雇工的职务、技术种类、最低级别参考指数、劳动者的工资标准、以及合同生效日期等内容. 合同的文本需使用马达加斯加语或法语起草. 合同应一式两份,经双方签字后,一份由雇主保存,另一份由劳动者保存. 在没有签署书面合同的情况下,劳动合同的事实存在可通过其它各种方式证明. 劳动合同不需要交纳印花税或登记税. 第7条 无论合同在什么地方签署,也无论签约双方的住处在何处,只要签署的合同在马达加斯加境内执行,均应遵守本《劳动法》的规定. 第8条 劳动合同可按不固定期限和固定期限两种形式签署.固定期合同是指特定的劳动合同,在签署合同时,双方需确定一个期限、或者与一个事件相关联,且该事件的未来结果已经确定,即使该结果不取决于双方的意愿.固定期合同的期限不得超过两年. 可签署固定期合同的工程是: -工期不超过两年的工程;

-不属于企业正常经营活动范围的工程;

-需要在规定期限内完成的工程,在此情况下,工程期限即为合同期限. 对于那些有效期不少于6个月的?定期劳动合同,在续签两次后,将自动转为不定期劳动合同.如果一个签有定期劳动合同的劳动者在中止合同不超过1个月后被重新雇用于同一岗位,其重新雇用行为将被视为原合同的续签. 第9条 如果定期劳动合同所要求的条件没有满足,该劳动合同则被视为不定期合同.有下述情形之一的,均可视为不定期劳动合同: -在定期合同和试用期合同结束后,任何一方均未表达终止工作关系愿望的;