DOC《吉林大学第二医院2019年聘用制医疗、医技、药剂人员招聘及...》

吉林大学第二医院2019年聘用制医疗、医技、药剂人员招聘及管理工作实施方案 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神,结合我院实际情况,按照标准,严格程序,开展2019年医院聘用制人员招聘工作.

为做好此项工作,制定本方案. 本方案所指的医院聘用制人员(简称"院聘人员")是指服务于我院各科室,非吉林大学正式编制. 指导思想 适应我院医学事业发展的需要,以学科建设为中心,合理配置人力资源,优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构,坚持"公正、公平、公开、择优"及"逢进必考"的原则,为提高医院医疗、教学、科研的整体水平,增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障.

二、组织领导 我院成立聘用制人员招聘工作领导小组,指导人员招聘的各项工作.领导小组下设办公室,设在人力资源管理部,负责人员招聘的日常工作. 组长:张学文 赵伟组员:柳克祥 罗云纲 杨薇秦彦国 殷艳玲 张德玉 王大庆 李楠于静

三、招聘范围 应聘吉林大学第二医院院聘岗位的医生、医技、药剂系列人员.

四、招聘条件

(一)综合素质要求 1.遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定,身心健康,具有良好的职业道德. 2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识,有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能,熟练掌握一门外语. 3.具有较强的语言表达能力.

(二)应聘岗位要求 1.应聘医生岗位 (1)学历 应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历,同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业(不含独立学院、专科起点学历),并获得学士学位. (2)资质 医疗岗位应取得执业医师资格证书. 2.应聘医技岗位 (1)学历 应聘医技岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位,且初始学历为全日制普通高等教育招生计划内(不含独立学院、专科起点学历)本科毕业并获得学士学位. (2)资质 医技岗位人员应取得相关专业技术资格证书. 3.应聘药剂岗位 (1)学历 应聘药剂岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位,且初始学历为全日制普通高等教育招生计划内(不含独立学院、专科起点学历)本科毕业并获得学士学位. (2)资质 药剂岗位人员应取得药师资格证书.

(三)年龄 1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁.(1990年1月1日及以后出生) 2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁.(1986年1月1日及以后出生) 对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员,年龄可放宽2岁.

五、招聘程序

(一)发布通知 医院根据各科室的人员需求情况,向社会公开发布拟招聘人员信息.

(二)报名要求 应聘者须到吉林大学第二医院人力资源管理部报名,填写《吉林大学第二医院招聘人员报名表》,同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件. 具体报名时间另行通知.

(三)资格审查 吉林大学第二医院人力资源管理部收集应聘材料,按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查. 审查合格者由人力资源管理部将《吉林大学第二医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核. 审核通过后,通知应聘人员参加考核.

(四)组织考核 考核方式分为理论知识考核和面试两部分,同时不指定考试参考资料. 1.理论知识 理论知识合格分数线根据应聘人数和考试情况由医院人员招聘工作领导小组讨论决定.理论知识考核内容包括英语和相关专业知识考核. 2.面试 成立面试专家委员会,负责面试考核工作.面试前2天公布各组备选面试考题,面试流程为:中文自我介绍、专业题试讲、专家提问. 3.总成绩计算 考核总成绩采用百分制,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算.相关专业知识和面试的合格分数线均为60分.最后,结合应聘人员申报岗位情况,根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选.