DOC《运筹帷幄,决胜千里》

(一)职业价值观 通过职业价值观测评,我列出其中得分最高的前三项,从图中(如图-2所示)可以很明显分析出:本人职业价值取向偏向于自我实现,兼有经营和支配取向.结合自身思考认识,我的价值取向主要三个特点: 自我实现:生活积极乐观,很自信,一心一意想发挥个性,追求知识和真理,有才华,有理想,从小立志为国成才,努力寻求施展能力的空间,追求突破与创新,对金钱、地位不是非常看重. 经营取向:不愿受别人指使,也不愿受他人干涉,只靠自己的力量,任意施展自己的才能,自己独立完成自己的工作. 支配取向:较强的自尊心,从小自强自立,做事主动负责,由于成长过程都在同龄人扮演 领导者 的角色,平时在行为风格常表现出引导的作用. 图-2 职业价值观类型

(二)职业人格 人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性.心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等. 根据中国职业咨询网的职业人格类型测评显示:我的职业人格明显表现为管理型和社会型,具体如图-3所示: 图-3 职业人格类型 测评结果和我对自身的认识十分接近,从个人风格分析:我积极乐观,自尊自信,喜欢表现自己,尤其愿意在公开场合发表自己的观点;

另外,喜欢从事管理方面的工作,有较好的人际沟通能力,有冲劲,精力旺盛. 在职业上,适合从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动,喜欢从事领导及企业性质的职业.

(三)职业能力 职业能力水平 职业能力建立在知识的基础上,是职业选择的重要决策依据之一,它表明: 你能够做什么 .图-4简明地描述了我的职业能力水平. 图-4 职业能力水平测评分析 职业能力倾向 通过职业能力倾向测评,我较明显地偏向与社会交往能力、言语数理能力和组织管理能力.能力的偏向表明自己对该方面比较感兴趣并且有相应的能力做好,图-5表明我的职业能力偏向及其特点. 图-5 职业能力倾向 个性特征:支配影响型

(四)职业胜任力

(五) 360度评价 除了量表测量外,其实我们身边的人更具体深入认知我的各个方面,因此,我调查了身边的同学和朋友,结合平时老师、父母的评价,运用360度分析对我的优缺点进行评价,具体情况如图-6所示: 图-6 3600综合评价

二、职业机会评估 基于对自己职业价值观、职业能力、职业兴趣及经验等内在因素的综合分析,我初步确定自己进入管理咨询业,当一名管理顾问,以市场助理研究员身份进入职场,并将其与项目管理结合起来,在实践中积累管理实战经验,全面提升管理能力;

5-7年后进修MBA,之后考虑自己创业.从个人内部分析出发对职业选择的基本假定,下面将综合分析外部环境的影响,深入评估职业生涯机会. 管理咨询 国际管理咨询协会(ICMCI)对管理咨询的定义是 管理咨询是一种为客户提供的与管理过程有关的帮助和服务. 美国咨询管理工程师协会(ACME)的定义是 管理咨询是由训练有素和有经验的人员提供的专业服务,以帮助经理人员认识和解决社会单元的管理和作业问题;

针对问题提供解决方案,并在必要时辅助实施.这一专业服务致力于改进这些单元的管理、作业和经营业绩. 管理咨询国家协会欧洲联合会(FEACO)将管理咨询定义为 管理咨询是一种有关帮助解决管理问题而独立的顾问服务当的行动方案,以及帮助实施这些方案 图-7表明对职业机会评估的基本思路.首先运用PEST分析法简要解析我所在的宏观环境,在此背景下再较为具体深入地分析管理咨询的行业、企业和职位.综合自我认识和环境分析的要素对职业选择做出决策,并在此基础上运用SWOT分析对决策做出评估,进一步探讨个人竞争力的塑造构想. 图-7 职业机会评估基本思路 从信息来源说,既有来自专业著作、管理期刊、Internet的二手资料,又有从深圳人才大市场、罗湖人才市场的调查信息和对深圳大学管理学院教授专家的访谈. 图-11 与同学到深圳人才市场和罗湖人才市场调查访问