DOC《通用《员工手册》范本》

通用《员工手册》范本

第一章?总则 ????第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.

????第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. ????第三条?本手册之专有名称如下: ????

一、公司---即指深圳市***实业有限公司;

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二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

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三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

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四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;

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五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;

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六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内;

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七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

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八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

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九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

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十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

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一、?厂牌---员工身份之证明卡;

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二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

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三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

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四、出差DD员工因公务需要前往深圳市以外地区者. ????第四条?一般规定 ????

一、?经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;

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二、?员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;

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三、?凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

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四、?经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》.

第二章?聘用 ????第五条?本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配. ????第六条?凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: ????

一、?政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);

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二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;

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三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

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四、?经查学历和工作履历不实者;

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五、?认定不适担任本公司工作者. ????第七条?应聘人员依下述面试程序办理: ????

一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

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二、?向行政人事部提供有关证件;

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三、?依需要作智力或针对性专业知识之测验;

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四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

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五、?验证有关证件及工作履历;

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六、?呈总经理批准录用;

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七、?资料转回行政人事部备案. ????第八条?应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件: ????