DOC《通用《员工手册》范本》

一、?居民身份证;

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二、?学历证明正本(影印后退还);

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三、?职称证(有职称者);

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四、?婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;

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五、?体检表或身体健康证明表;

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六、?最近三个月内正面半身1寸照片四张;

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七、?待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;

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八、?其他经指定应缴之文件. ????第九条?本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计. ????新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训. ????试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训.辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《员工手册》等资料.任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等,新员工都可咨询辅导人员. ????在试用期间,如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;

相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用. ????在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正. ????试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;

经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费.? ????第十条?经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格: ????

一、?中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民;

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二、?经本公司认为有资格者. ????第十一条?被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任: ????

一、?侵占或亏空公款(物)者;

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二、?不法毁损公物者;

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三、?不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;

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四、?不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;

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五、?离职时移交不清者. ????第十二条?行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保. ????第十三条?被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任. ????第十四条?人事安排 ????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项. ????第十五条??工作调动 ????

一、因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点;

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二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否.

第三章?考勤 ????第十六条?出勤时间 ????

一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时;

????周一至周五???9:00-12:30??13:30-18:00 ????周六?9:00-13:00 ????

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;