DOC《通用《员工手册》范本》

? ????第十七条??打卡 ????

一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡;

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二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次. ????第十八条??忘打卡 ????

一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理: ????

二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分. ????

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,.一?个月内有二次忘打卡未签字的,给予警告处分一次.每增加一次以记小过处分. ????第十九条??迟到、早退、旷工 ????本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理: ????

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到. ????

二、擅自缺勤或未经主管同意,不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次;

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三、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论;

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四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的.公司可不经预告,给予开除. ????

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据. ????第二十条??出差 ????员工出差当天不能返回的,应填写《出差申请单》,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;

如于上班时间中开始出差者,须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出.有关费用申报,依据《出差管理办法》办理. ????第二十一条??公出 ????

一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写 员工外出申请 呈部门主管或经理核准后方可公出;

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二、保安员于每日上午十时前将前一日 员工外出登记表 汇总登记送行政人事部备案. ????第二十二条??休假以及请假给假规定 ????

一、元旦一天(元月一日) ????

二、国际劳动节三天?(五月一日、五月二日、五月三日) ????

三、国庆节三天?(十月一日、十月二日、十月三日) ????

四、春节放假从农历二十六至正月初七 ????

五、圣诞节一天?(十二月二十六日) ????以上为公司应放假之节日;

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六、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资.? ????

七、本公司员工请假及给假规定说明如下: ??????

1、公假:(公假期间,工资照发) ?????依照政府法令应公假者. ?????因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假. ??????

2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤) ????????A、?员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理.如情况紧急,得以事后补办手续. ????????B、?员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待.? ??????

3、事假:(事假期间不发工资) ????????A、?员工如有私事必需亲自处理,应事先请假.特殊情况不能事先请假的,可用电话或委托他人向本人主管或经理请示,经批准后方能以事假论.续假也应提前办理;