DOC《员工聘用制度》

(六)对初试合格的应征者函邀面试. 面试的实施及结果反馈

(一)面试过程中,面试遴选小组成员应填写面试记录表,表明对应征者的评语及结论.

(二)全部面试结束后,遴选小组成员应讨论对各应征者的意见.当小组成员未能达成 一致结论时,由用人部门代表拍板.评价结果应填写在面试结果推荐书上,送达用人部门 主管及人事部备案,作为下一步行动的依据.

(三)人事部向入选应征者发出录用通知单.

(四)人事部将面试结果通知落选的应征者. 试用期 试用期一般为一到三月. 试用期由该职员履行新职日起计算. 试用的目的在于补救甄选中的失误. 最终录用 对试用合格者予以正式录用.从正式录用之日起,享受本企业同类人员薪金等级.

二、员工聘用规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定. 第二条 本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工. 正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定.短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同. 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作,特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书. 第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内. 第五条 本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书. 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

(一)大专以上学历;

(二)二年以上相关工作经历;

(三)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;

(四)外贸人员还必须至少精通一门外语;

(五)无不良行为记录. 特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用. 第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工. 第八条 试用人员必须呈交下述材料

(一)由公司统一发给并填写招聘表格.

(二)学历、职称证明.

(三)个人简历.

(四)近期相片2张.

(五)身份证复印件.

(六)体检表.

(七)结婚证、计划生育证或未婚证明.

(八)面试或笔试记录.

(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定). 第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作. 第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下:

(一)基本工资待遇: 高中以下毕业:一等 中专毕业:二等 大专毕业:三等 本科毕业:四等 硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等 博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等

(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇. 第十一条 试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职等,享受正式员工的各种待遇;