DOC《南雄市发电》

1100 800

700 二档 乌迳、油山、 南亩、帽子峰

900 600

500 三档 梅岭、邓坊、黄坑、水口、江头

700 400

300 四档 古市、湖口、珠玑、全安、主田、雄州

500 300

200 6.返聘退休人员生活津贴标准:按在职人员标准享受所有待遇,由聘任单位自行负责,并报市卫计局审批. 7.对卫生站村医的人才培养 加大对村医素质的培训力度,每年统计近三年内达到60岁退休年龄的村医数量,依据就近原则从本村或者附近村招聘高中毕业生到医学院校定向进行培养,培训费用纳入财政预算,逐步提高村医素质,为镇村一体化打好人才基础.

(二)专设奖励资金 为激励医务人员积极考取相关专业技术资格,提升学历层次,注重科研创新,培养医技人员肯学好学的良好风气,对卫生系统相关医技人员进行奖励,由各单位参照以下标准执行,经费自行解决,年底以实际情况发放,奖励标准如下: 1.考取卫生专业技术资格奖励 ①大中专学历医技人员考取执业助理医师资格(含乡镇执业助理医师)、护士、药士、检验士、影像技士等士级资格,本科学历医技人员考取执业医师、护师、药师、检验师、影像技师等师级资格,一次性奖励500元,大中专学历医技人员考取师级资格不另行奖励. ②考取中级职称的,一次性奖励1000元;

③考取副高级职称的,一次性奖励3000元;

④考取正高级职称的,一次性奖励5000元. 2.提升学历层次奖励 医务人员通过自学、成人高教等形式取得国家承认的医学专业学历(毕业证书经省高教厅验证认可),大专学历一次性奖励2000元,本科学历一次性奖励3000元. 3.医务人员科研成果奖励 新技术新项目推广经评定,达到县内领先水平,一篇奖励300元;

达到市级及以上领先水平,一篇奖励500元;

获得县级以上科研成果奖的,一篇奖励1000元. ........