DOC《ICS 03.120.10》

坚持以人为本,提高顾客满意度;

提高服务质量,节能降耗减排,降低环境污染,预防安全环保事故,并确保在组织内得到实施;

建立服务质量保持和持续改进制度. 服务质量承诺 最高管理者应建立包括满足体育场所服务要求所需内容的服务质量承诺,并与质量方针保持一致. 服务保障要求 环境要求 体育场所的环境应符合GB/T 17249.2等相关国家、行业标准的要求. 体育运动项目环境要求应符合GB 19079的规定;

公共环境卫生应符合GB

9668 的要求. 应识别体育场所日常服务和施工期中的噪声和向空气、水质、土体排放的污染物及可能产生的污染物,并予以控制. 基础设施要求 场地要求 体育场所应根据体育服务的具体项目,提供相应的场地,场地及其设备设施应符合GB 19079等标准规定的要求. 应制定场地使用和维护的相关程序,能满足运动项目的需要. 标识系统应符合GB/T 10001等标准的要求,消防安全标志设置应符合GB 15630等标准的要求. 设备设施要求 建立设备设施购置、验收、存放、更新、报停、维保和报废等程序,以及设备设施的日常运行、巡查、维修程序,保证设备设施正常运行. 应在醒目位置标明设施设备的使用方法及安全事项,并建立相应的使用程序,以方便公众正确使用.对高危运动项目,应有专人指导顾客使用. 特种设备设施(如锅炉、电梯等)、防雷、消防设施的使用和管理等应符合国家行业规定的要求. 对非日常启动的设备,应定期进行保养、试运行,并记录. 服务管理信息要求 建立信息识别、跟踪、更新、反馈等程序,保证信息的有效性. 建立信息文件的发放、回收、借阅、销毁等管理程序,若有必要,可建立信息的评审、报批程序. 建立组织内部信息的沟通渠道,将体育服务过程的信息及时收集、处理、反馈. 人力资源要求 建立健全与体育场所服务相适应的人员聘用和解聘程序. 应建立岗位设置要求,服务人员应具有本岗位的任职资格,对国家要求必须持有上岗合格证的应持证上岗. 对顾客提供直接服务或关键岗位的人员应熟悉本岗位的服务规范、环境和安全等相关要求. 依据服务管理等方面的有关要求并结合服务人员的能力状况,定期或不定期组织人员进行培训. 应依据体育场所服务质量要求制定相应的绩效管理办法,并予以实施. 节能要求 宜使用节能产品和节能材料,节能产品、材料应符合国家、行业相关标准的要求. 应根据需要制定煤、电、油、水、气体燃料等节能指标,制定用能计划和节能计划,规定合理用能方法、评价依据及程序. 安全要求 固定设施设备 公共安全应符合GB 22185的要求,设施设备应按要求做好日常维护和保养,使体育项目正常运行. 建立并实施设施设备安全检查及巡查制度,预防事故发生. 存在安全隐患的设施设备应及时维修、更换或报停. 临时设施设备 临时搭建的设施设备应符合JGJ

31、GB 19079和GB 22185的相关规定. 建立临时设施设备操作程序和安全管理规范,并能满足体育项目(活动)的需要,不能影响活动的正常开展. 建立临时设施设备拆除管理程序,制定拆除方案并组织实施,不能影响场所的服务运行与服务能力. 服务运行管理 基本要求 按照组织的质量方针和承诺目标,对服务运行过程进行管理并制定相应的程序,以保证服务有效运行. 日常管理 建立体育场所日常管理程序,保证体育项目的正常运行. 依据日常管理程序,对体育场所服务运行进行监督管理,使服务流程正常运行. 根据日常管理中的需要改进保障和运行,应进行持续改进,不能降低组织的服务能力. 安全管理 建立安全分析程序和安全预防程序,及时排除事故隐患. 建立安全事故处理程序,制定预防措施、应急预案和补救措施等文件并及时演练. 应为服务人员和顾客购买公众责任险. 外包服务管理 组织应根据外包服务的项目运行合同,明确服务外包委托方和受托方的权利和义务,建立外包服务质量控制程序并予以实施. 组织应通过日常监控、巡查和调阅有关外包过程运行记录,对外包服务进行监督检查. 对外包服务中出现的问题,应建立组织与外包方之间的沟通和解决问题的程序,保障服务能力. 按需求对外包服务受托方的服务质量进行有效性评价,并依据评价结果,按合同执行支付费用. 大型活动管理 完成申请和报批程序后,应收集并分析相关信息,制定总体工作方案,包括现场服务、设备保障、临时设施、安保工作等. 大型活动中,应做好现场督查、协调配合和应急事项的处置工作,确保活动安全有序,应根据需要及时向现场公众提示并告知. 大型活动后,应做好观众退场和现场清理工作,消除遗留的安全隐患. 服务补救管理 应建立补救管理事件的识别、处理、上报程序. 通过补救、改进服务等方式,以细致沟通等方式解决冲突问题. 应建立补救追踪程序,并分析原因,将有效处理方式推广,同时对服务进行持续改进. 顾客满意度管理 应建立顾客满意度收集和分析程序,以顾客满意度为服务管理的量化指标. 顾客满意度收集方式包括但不限于: 问卷调查、电话、传真、电子邮件等;