DOC《中共吉安市委 吉安市人民政府关于印发》

三、统筹实施市级重大人才工程 聚焦 高精尖、归缺专 ,通过柔性引进和加强本土培养并行的方式,统筹各类人才队伍建设,加快人才集聚,构建吉安人才新高地.

(一)实施高端智力入吉工程 坚持 不为所有、但为所用 原则,注重 高精尖 导向,鼓励不迁户口、不转关系,采取兼职、定期服务、项目合作、创办企业等方式,倾力引进高层次人才. 1.建立吉安经济社会发展新型智库.重点围绕 1+4 主导产业、 六大富民产业 、新兴产业和农业高新区发展,聘请50名左右国内外知名专家学者,高水平组建4到5个特色鲜明、引领发展的新型专业化高端智库,对全市主导产业和特色产业进行指导和咨询,帮助解决技术难题,为拟上市企业提供辅导等.每个智库每年根据项目开展情况给予10万元到50万元的项目经费资助.面向海内外遴选100名左右智库高端人才,纳入储备库,实行动态管理.采取 首席专家+团队 的发展模式,以首席专家为核心,以岗位专家为骨干,以储备人才为辅助,打造一批熟悉市情、善于政策研究,具有专业化素养和国际化视野的高端智库人才团队. 2.努力搭建人才科研平台.推进产学研深度融合,释放创新活力.未来五年,力争新建院士工作站20家,博士后科研工作站和博士后创新实践基地20家, 海智计划 工作站5家,分别由受益财政给予每家50万元(省级院士工作站50万元,市级院士工作站30万元)、30万元、20万元、10万元建站经费支持.鼓励工作站和基地招收博士后进站开展科研活动,每位进站博士后在吉工作期间给予每月5000元生活补助.鼓励各工作站和基地申报科研项目,经专家评审、主管部门认定,符合吉安产业发展需要的项目,给予10万元到300万元科研经费资助.对国家级、省级工程技术研究中心(重点实验室)、企业技术中心、产业技术创新战略联盟等科研创新平台,分别由受益财政给予一次性500万元、30万元经费支持. 3.深化推动校地校企合作.建立健全校地校企合作机制,深化市校(院)战略合作.5年内,市本级力争与5所国内知名高校(院所)建立战略合作关系,重点围绕提供战略咨询与智力服务、开展科技项目联合攻关、推进科技成果转移转化、搭建创新创业平台、加强人才培养等方面进行交流与合作.吸引高校、科研院所科技成果在吉转化,按照 一事一议 原则,给予土地、科研经费、税收减免等政策支持.邀请高校专家、博士、研究生等人才来市挂职或兼职.鼓励各县(市、区)参照市本级做法,开展与国内知名高校(院所)的战略合作. 4.进一步推动合作办医办学.巩固推广吉安职院与深圳职院合作办学,吉安东方医院与上海东方医院合作办医的成功模式.加大经费投入,推动市、县两级各类公立学校、医院、科研院所和现代农业科技示范园等与国内外知名学校、医院和科研院所等合作共建若干特色学科、专业和科研平台.5年内,新增合作单位5家,吸引更多外地高层次人才不定期到吉服务. 5.加强人才对接帮扶.充分发挥国家对革命老区、中央苏区大力支持的优势,探索发达地区支援革命老区建设的有效路径.争取国家对口支援部委力量帮助吉安引才育才,在吉安设立国家级专家服务基地.不断推动吉安与深圳、福州及其他发达地区开展战略合作,争取与更多友好城市建立人才合作关系.加大中国井冈山干部学院人才联络站建设,加强各类人才对接. 6.实施更加优化的引才政策.鼓励用人单位全职引进A、B、C类人才.全职引进并签订5年以上协议的A、B、C类人才分别给予500万元、300万元、20万元到200万元项目资助,免租入住人才住房.在吉首次购房的,A类人才按300平方米标准给予全额购房补贴,B、C类人才给予购房款50%、最高分别为150万元、60万元购房补贴.A、B、C类人才在吉创办企业或实施成果转化的,按 一事一议 原则,通过股权投资与资金资助结合,给予最高2000万元项目资助;