DOC《天津市人力资源和社会保障局文件》

七、明确改制企业特殊工种政策 设有特殊工种的国有(控股)集团公司,因各类原因进行所有制改革后国有股份所占比重在50%以下的:所属企业的职工改革后继续在原特殊工种岗位工作,且该工种岗位劳动条件、生产环境、劳动强度未发生变化的,其改革前后的工作年限累计计算;

改革后新调整到该工种岗位或新招录的职工,均不列入特殊工种提前退休范围.改制后的集团公司,应继续加强行业自律,督促企业落实国家和我市政策,做好本行业所属企业职工特岗经历核查等提前退休具体管理工作,不再负责对所属企业的特殊工种提前退休进行初审,由企业参保所在区人社行政部门负责初审.

八、实行京津冀特殊工种互通互认 以大力支持、服务雄安新区为抓手,加快京津冀协同发展,对北京市、河北省原劳动行政部门确认的企业特殊工种,实行互通互认.职工待遇领取地确认为我市的,可按规定直接在我市申请特殊工种提前退休.

九、建立追究问责机制 各级审核部门应严格落实集体会商、材料留存、三级公示制度,确保审核公开透明.实行留痕管理,对审批程序不规范,擅自突破特殊工种范围、自行降低标准的工作人员,造成不良影响和严重后果的,移交纪检监察部门严肃处理,追究问责.

十、严肃处理弄虚作假行为 企业对申报特殊工种提前退休人员各类依据性材料的真实性负责,对故意提供伪造证明材料的,一经查实,市、区两级人社行政部门予以收缴没收.情节严重的,根据《市人力社保局关于印发承诺制标准化智能化便利化审批制度改革实施细则的通知》(津人社局发〔2018〕63号)规定,将违法违规和失信企业列入黑名单数据库和天津市行政机关联合惩戒措施目录.同时,鼓励社会力量参与监督,凡举报人提供线索查证属实的,按照《市人力社保局市财政局关于印发天津市社会保险基金监督举报奖励办法的通知》(津人社局发〔2014〕55号)相关规定予以奖励. 企业特殊工种提前退休管理工作,关系广大职工切身利益,事关养老保险制度可持续发展.申报企业和各级审核部门要高度重视,严格按照31号文件和本通知要求,既要服务便民,又要规范审核,切实保障职工权益,防止违规提前退休行为发生. 以往规定与本通知不一致的,以本通知为准. 附件:天津市企业特殊工种提前退休申请书 2019年7月2日 (此件主动公开) 附件 天津市企业特殊工种提前退休申请书 (请申请人仔细阅读后认真填写)

一、基本情况 申请人: 性别: 出生日期:身份证号: 家庭住址:联系

电话: 申请人档案所在单位:存档编号:

二、申请事项 本人自愿申请办理企业特殊工种提前退休,从事的特殊工种经历符合国家和我市有关规定,现已达到国家规定特殊工种提前退休年龄(男55周岁、女45周岁),提出办理特殊工种提前退休资格审核申请.

三、特殊工种工作经历

(一)自年月至 年月,在(工作单位)部门)从事 工种 岗位工作,工种性质(有毒有害、井下高温、高空特繁),实际从事 年月.

(二)自年月至 年月,在(工作单位)........