DOC《合同编号：》

五、社会保险与福利待遇 第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金.(甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务). 第十七条 乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料. 第十八条 甲方为乙方办理社会保险的参保手续.在双方解除、终止劳动合同时,社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理. 第十九条 乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、生育、死亡等待遇,按照国家有关规定及甲方规定执行.? 第二十条 乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及甲方规定执行.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品. 第二十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具. 第二十三条 甲方根据国家有关法律法规,建立健全安全生产制度和职业危害防护制度;

双方应当严格遵守,严禁违章作业,防止事故的发生,减少职业危害. 第二十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;

对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告.

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 第二十五条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务. 第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行. 第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行. 第二十八条 甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定. 第二十九条 甲乙双方协商一致,可以解除本合同. 第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同;

乙方在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除本合同. 第三十一条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: ㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

㈡未及时足额支付劳动报酬的;

㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的;

㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方. 第三十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: ㈠在试用期间被证明不符合录用条件的;

㈡严重违反甲方规章制度的;

㈢严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

㈣乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

㈥被依法追究刑事责任的. 第三十三条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: ㈠乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;