DOC《湖州市职称改革领导小组办公室文件》

2、今年,继续实施网上申报与纸质材料同步报送,申报对象按照企业归属地进行网上注册申报,并把纸质申报材料报到当地人力社保部门进行初审.

3、市职称评价中心负责组织实施全市企业创新型人才评审工作,将采取面试答辩和专家评审相结合的评价方式,科学客观公正评价人才的业绩、能力和贡献.

4、所有申报人员的申报材料,除评审通过人员的《专业技术职务任职资格评审表》外,其他材料一律不退.

5、根据物价部门有关规定,统一收取评审推荐费.评审推荐费须在报送材料时一并缴清. 开展企业创新型人才职称评价工作是贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》和《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》精神的重要举措,是深化人才评价体制机制改革的重要手段,对深入实施人才强市和创新驱动发展战略具有重要的现实意义.各相关部门要充分认识职称改革的重要性、复杂性、敏感性,密切配合,狠抓落实,确保此项工作的顺利推进. 附件:

1、《湖州市企业创新型人才中级专业技术职务评价办法(试行)》

2、申报材料清单目录

3、专业技术职务推荐表

4、申报对象网上申报办法

5、县区人力社保部门网上管理操作办法 湖州市职称改革领导小组办公室 2019年4月16日 附件1 湖州市企业创新型人才中级专业技术职务评价办法 (试行)

第一章 总则第一条 为深入实施人才强市和创新驱动发展战略,切实发挥用人单位在人才评价中的主导作用,充分释放职称制度改革人才红利,助推湖州经济社会高质量赶超发展.根据《关于深化职称制度改革的实施意见》精神,结合我市职称评价工作实际,特制定本办法. 第二条 本办法适用范围和对象是全市 4+3+N 现代产业体系、 全国绿色金融改革创新试验区 创建和 生态文明先行示范区 建设领域重点企业行业中,个人业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强的优秀专业技术人才. 第三条 本办法坚持德才兼备,重点考察申报人员的品德、能力和业绩,以突出人才贡献度、企业认可度和行业认同度为导向,采用定量和定性相结合的方式,对申报人员进行全面评价. 第四条 本办法对人才评价遵循客观、公开、公正、公平、择优、科学的原则,坚持定性评价与定量评价相结合,自我评价、企业主体评价以及同行专家评价相结合,创新能力和对经济社会实际贡献相结合的原则. 第五条 按照本办法评审通过并获得工程师资格者表明其具有相应的专业技术和学术水平,是聘任工程师职务的重要依据.

第二章 申报条件 第六条 思想道德条件 申报人员应遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规,有良好的职业道德和敬业精神,热爱本职工作,履行岗位职责,努力完成工作任务,积极为企业发展服务. 第七条 具备下列七项条件中的3项,可申报工程师资格:

(一)从事本专业技术工作,业绩突出,连续3年年薪在15万元以上的.

(二)担任市级以上技术创新项目的主要承担者或市级以上新产品的主要设计者;

或受到县(区)级以上人民政府的表彰奖励.

(三)获国家授权发明专利1项以上(排名前三位)、获国家授权实用新型专利2项以上(排名前三位)或获得国家授权外观设计专利3项以上(排名前三位).