DOC《文件类别：规章制度》

8、病假: 8.1员工请病假必须当日知会主管人员,并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证明等,按本公司有关规定办理手续.如无有效证明文件,一律按旷工处理.且不得伪造假证明,否则按欺诈公司论处. 8.2病假薪金由公司按员工底薪50%计发,每月最多3天.

9、工伤假:员工在公司期间,因公受伤而需休息或住院者(以公司安全调查及医院诊断为准),将享有有薪假期.

10、有薪年假:职员当年度在公司服务满一年者,次年度即可享有有薪假4天,满两年者可获多1天之年假,以此类推,但总计不超过7天;

满试用期而不满一年者按比例享有,未满试用期者无.(有薪假期原则放在春节期间申请休假)

11、有薪假发放标准: 公司所有有薪假期之计算,概以员工基本工资做为计算基数,不包括其他之津贴及奖金.休假日期由个人提出申请后逐级批核,并由总经理室核准后执行.

12、批准权限 员工请假7天(含)以下由部门经理核准,请假7天以上须报总经理室按权责范围核准;

所有请假原则必须提前申请.

五、 出差规定(公差) 公司员工出差必须填具"出差申请单",依规定呈请核准,待销差时连同差旅费凭证报支费用;

员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制,出差人除患病或因故阻滞外,不得任意逗留;

若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费,由派遣主管审核确实,出差人因事、患病或因故未能於规定之日程折返时,应向主管人员报告备案并知会人力资源部门. 员工出差前,得按实际需要预支旅费,出差完毕,国内应于3日内,国外应於5日内连同单据或证明单审批报销.

3、国内出差 3.1日支差旅费标准限额(人民币为单位)及规定如下: 职别 董事 总经理 副总级 经理级 副经理 主任 职员 住宿费 自行视状况决定

300 250

200 150

100 60 膳食费

150 120

80 50

30 15 交通费

1、铁路、公路自行按实际需要选择安排(市内交通费以30元/日为限)

2、飞机需事先呈上级核准后,按实报销 3.1.1出差地逾公司200公里(含)以上或因工作需要而必须夜宿者,得依差旅费之标准,报支差旅费;

3.1.2出差地逾公司200公里以下当日可返回者,应视"公出",除交通费按实报销外,一律不支付住 宿费,但因业务需跨用餐时间者,得依规定报支误餐费;

3.2 膳宿费以凭证为据,最高额不得超过规定标准(必须为出差地之正规发票或收据);

3.3 凡各地分支机构提供住宿者,不补住宿费;

如各地分支机构未提供住宿而能自行处理,得报三分之二住宿补助,膳食费照付;

3.4 如遇上级主管同行时,其日支差旅费标准比照上级主管,如遇国外客户或重要宾客同行时,依实际 状况,住宿费实报实销,膳食费照付;

3.5 若需搭乘市内计程车者,需详细列明并於出差后呈报批准,可实报实销;

3.6 出差期间,每日应尽量与公司保持联络;

3.7 出差期间所发生之交际费,除董事、总经理可自行决定外,其他职员不得超过300元, 且均须有事实上之需要并呈上级主管批准;

3.8 如因特殊情况需自行开车出差时,必需事先呈报有关负责人核准后,始可报销过路费、过桥费、停车费,如发生事故或违反交通规则需自行负责,并向公司报告(公司视状况协助处理)

4、国外出差 依据出差地之实际状况而签请报销.