XLS《考核标准示范表》

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100 ,,

100 ,,

, 主管领导:部门经理: , 基本原则: 主要绩效: , 包括显性业绩、短板要求、临时任务.基准分为60分.每个指标均量化并确定评价标准. , 其中每一个短板要求或临时任务各为5分.其余根据权重比例计算小分. 基础绩效: , 包括基本职能、绩效管理、学习与创新.基准分为40分,其中基本职能占20分,绩效管理占10分,学习与创新占10分.评价周期为季度的可追溯调整整个考评期. , 显性业绩和学习创新应有明确的加分标准,而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分,如有特别优异之改善,由办公室核定后酌情加分. 供水所绩效考核评价表(试行) 部门:供水所 考核角度 , 指标名称 , 单位 , 评价周期 , 权重 ,,

, 评价标准 , 结果 , 差异值 , 简要说明 , 计分 , 下月计划 ,,

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大分 , % , 小分 ,,

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显性业绩 , 供水保障率(供水量) , 天 , 月 ,,

30 ,

15 , 因水厂原因造成断水 ,,

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, , 出厂水水质合格率 , % , 月 ,,

30 ,

15 , 100%,且无用户投诉 ,,

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, , 水质综合合格率 , % , 月 ,

50 ,

20 ,

10 , 99%以上且无用户投诉 ,,

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, , 供水水压合格率 ........