DOC《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分...》

劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制 【时间地点】 2018年3月23-24-25日 上海 | 2018年3月30-31-4.

1日 深圳 2018年5月25-26-27日 广州 | 2018年6月15-16-17日 上海 2018年8月24-25-26日 深圳 | 2018年9月21-22-23日 上海 2018年12月21-22-23日 深圳 | 2018年12月28-29-30日 上海 【培训讲师】 梁伟权 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等. 【参加费用】 $4800元/人 三天(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 020-34071250;

020-34071978(提前报名可享受更多优惠) 【联系人】 庞先生,邓小姐;

工作手机:13378458028(可加微信) 【在线 QQ 】

568499978 【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! 【课程网址】 http://www.stpxw.com/Article/12419.html 课程大纲 ?【Day1】 前言:新形势下的劳动关系要求?

一、十九大报告强调要 构建和谐劳动关系 1. 构建和谐劳动关系 促进社会和谐稳定 2. 全面推进依法治国 为依法治企提供新依据? 3. 依法治企与用工风险管理的关系 4. 企业开展 依法治企 的背景

二、依法治企与依法用工管理的基本理论 1. 依法用工法律分类及要求 2. 融入企业用工管理全过程 3. 法律风险评估与应对

三、新常态下企业劳动关系发展趋势 1. 《劳动合同法》引起广泛讨论 2. 企业劳动争议案件迅速增多 3. 劳动者个人意识与法制意识逐步增强

第一篇:劳动用工管理

一、当前 如履薄冰 企业劳动关系突出法律风险有那些? 1. 临时工劳动关系问题 2. 劳务派遣员工关系 3. 非全日制用工管理 4. 退休返聘人员 5. 双重劳动关系 6. 实习生管理 7. 共享经济下的劳动关系

二、招聘入职,试用期管理 1. 录用制度中容易出现的违法事项 2. 通知入职的方式与细节 3. 试用期 的操作误区 1) 约定 可延长 、 可缩短 是否有效? 2) 禁止 二次 约定? 4. 入职手续的必备事项

三、劳动合同签订与变更 1. 签订劳动合同的注意事项 2. 劳动合同的制作要点及常见的 无效条款 3. 劳动合同的保管 4. 特殊群体(退休、实习生、非全日制、劳务派遣、工程分包等)的合同签订有何要点规律? 5. 劳动合同变更的误区

四、无固定期限劳动合同的处理 1. 签订无固定期限劳动合同对企业更有利? 2. 企业无需支付经济补偿金的情况 3. 劳动合同续签须知及续签时间要求 4. 劳动合同到期前的准备工作 5. 由于 医疗期 、 产假 、 工伤 等特殊原因延长劳动合同期限至连续工作满十年,是否必须签订无固定劳动合同?

五、低绩效员工的依法合规处理 1. 不胜任工作 能否解除劳动合同?――衡量标准与检测方法 2. 依法实现对员工的薪资和岗位做调整? 3. 不胜任工作 员工的处理要点 4. 特殊群体员工的调岗与职薪升降 5. 理性调岗降薪,严格规范劳动合同的变更 6. 末位淘汰 与 不胜任工作

六、集团公司的员工异动处理 1. 集团内部公司合并、分立或员工的借调等内部移动,劳动关系所属如何变更? 2. 借调员工的劳动关系几种情形可选择? 3. 借调员工的工伤处理规则及兜底保护