DOC《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分...》

七、如何有效处理违纪员工 1. 即时通知解除(过失性解除)劳动合同 2. 如何处理兼职员工 3. 欺诈应聘行为 4. 给用人单位造成重大损害 5. 用人单位是否享有劳动合同的任意解除权? 6. 如何向员工出具辞退通知书及文书送达 7. 离职员工关系管理 【Day2】

八、工伤保险理论探讨和案例分析 1. 工伤保险条例修订重点 2. 工伤认定的关键 3. 七种属于工伤的情形 4. 三种视同工伤的情形 5. 48小时 的界定 【案例】文体活动受伤

九、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 1. 用人单位的解除权与补偿责任 2. 用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定 3. 如何运用协商解除劳动合同,化解相关不稳定因素造成的风险 4. 如何正确运用 经济性裁员 辞退员工

十、经济补偿金 1. 解读 支付经济补偿金/赔偿金 十条法律 2. 支付经济补偿金基数按照 应发工资 还是 实发工资 ? 3. 解读 十二年 与 三倍 两种限制的正确含义 4. 支付经济补偿金能拖就拖还是尽快结清? 十

一、劳动争议的预防和应诉技巧 1. 立法宗旨 2. 劳动争议的预防 3. 证据的种类、证明力和运用 4. 举证责任及证明能力 5. 开庭 十

二、如何设计与撰写好人力资源制度 1. 企业劳动规章制度的基本内容 2. 规章制度的制定权 1) 不是国企=不用成立工会? 2) 【案例】规章制度的现状 3. 制度制定和执行的重点和难点 1) 制定规章制度的程序要求往往成为员工胜诉的杀手锏? 2) 区分: 经济处罚 与 损害赔偿 3) 区分: 公示效力 与 通知效力 4) 【示例】用工管理制度的常见误区 4. 制度与劳动合同效力 5. 企业规章制度的法律效力如何认定 6. 企业规章制度的风险防范 7. 对劳动者的经济处罚? 8. 违反法律强制性规定的后果

第二篇: 三期 女职工管理

一、维护女职工的法律法规 1. 女职工的合法权益和特殊利益有哪些? 2. 女职工从事禁忌的劳动范围

二、职工生育保险解读 1. 生育保险概述 2. 生育保险的制度沿革 3. 生育保险的缴纳 4. 职工享受生育保险待遇,应当同时具备的条件

三、 三期 女职工管理实务 1. 女性产期检查的时间算作工作时间 2. 女性请产期假的相关规定 3. 生育津贴是否等于产假工资 4. 女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析 5. 三期 女工不胜任工作,可否调整工作岗位? 6. 女性三期是否绝对不能解除? 7. 企业员工违反计划生育政策怀孕、生育的处理 【Day3】

第三篇:员工关系管理

一、员工关系管理 1. 员工管理的基本问题 3) 员工管理的发展趋势 4) 员工管理核心三要素 5) 员工管理文化三要素 2. 员工管理的六大目标是什么? 3. 员工关系管理中包含的要素 4. 员工关系工作职责――如何构造良好的工作环境和氛围

二、如何有效与员工沟通? 1. 员工沟通管理---沟通现状 2. 现代企业的 人事理念 3. 员工关系管理中部门与人力资源部的分工 4. 管理者的六项基本功 5. 主管的角色认知在舞台上的角色

三、如何应对员工投诉及处理程序 1. 什么是员工投诉 2. 员工投诉的形式和方法 3. 最易引起员工不满的因素 4. 处理员工投诉的原则 5. 员工投诉处理程序

四、如何从 劳资双赢 的角度,打造和谐劳动关系? 1. 建立适合本企业的企业文化 2. 建立丰富的公司层面的沟通渠道 3. 法律法规规章和企业规章制度的宣讲