DOC《江西财经大学》

江西财经大学 创业计划书 创业项目:求职招聘网站 课程:创业营销 成员:学号: 班级: 目录 创业项目:求职招聘网站

1 课程:创业营销

1 目录

2 一 行业背景分析

3 二 产品描述

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1、个性化、随时随地的社交

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2、远程面对面交流,通过web/app面试

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3、同级比较功能

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4、在线职业能力测评

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5、招聘企业职位发布

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6、企业推荐、招聘人才,形成外包业务.

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7、职员交换,相互学习

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8、公开所有求职者公开的信息

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9、创业梦想

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10、求职信息及时反馈

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11、邀请知名人士或者HR入驻网站

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12、其他

10 三 技术分析

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1、网站开发关键技术:

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2、网站版面开发技术为DIV+CSS、HTML

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3、手机客户端开发技术为JAVA

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4、开发技术选择ASP

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5、CA认证和PKI技术

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6、电子支付技术

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7、用户安全技术

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8、信息加密技术

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10、信息隐藏技术

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12、图像处理技术.

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13、统计数据库

17 四 成本分析

17 五 盈利方式

18 六 产品市场分析(SWOT)

18 优势(Strength)

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1、服务群体明确(垂直化)

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2、招聘效率高

19 机会(Opportunities)

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1、中国网民用户的持续快速增长

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2、国内首家需要实名注册的招聘网站

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3、求职者与企业之间的互动、沟通

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4、社交化程度普遍不高

20 劣势(Weakness)

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1、融资困难

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2、缺乏专业的技术人才

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3、营销推广困难

21 威胁(Threats)

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1、竞争压力大

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2、用户私人资料安全问题

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3、初期投入成本高

22 七 产品价值

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一、商业价值

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二、社会价值

22 八 风险管理

22 一 行业背景分析 现在有的招聘网站分为以下几类: 大类 分类依据 发展特点 典型网站 综合型 覆盖全国,服务所有求职者和雇主,服务所有行业 成立时间早、覆盖地域面积广、用户基数大、服务内容多,公司资金雄厚,盈利能力强,有较强事成竞争力 前程无忧 中华英才网 智联招聘 地区型 服务特定地区 专注地方招聘市场,提供特定区域的招聘服务.该类招聘网站数目众多,分布广泛,各类网站竞争力不一样 中国南方人才网 香港招聘网 南方人才网 垂直型 服务特定用户群 以某一特定用户群的需求为服务向导提供招聘服务.网站特定用户群覆盖人数多,粘性强 应届生求职网 金融圈 行业类 服务特定行业 将模式匹配的社交化招聘应用在行业中,土工更加具有针对性和专业化的服务 英才网联 百大英才网 搜索类 依托搜索技术 整合不同网站求职招聘信息 职酷网 职友网 SNS/BSNS 求职社区为主 通过社交类网站建立人脉关系,朋友推荐方式获取工作信息 若邻网 天极网 周伯通招聘 经纬网 这些模式匹配的社交化招聘都存在着一下几点不足.

1、 模式匹配的社交化招聘的网站质量参差不齐,有真有假,求职者难辨真假导致上当受骗.此外大型招聘网站已经形成垄断地位,地方性招聘网站依靠地方影响力和人力市场也能占领一席之地.许多中小型求职网站为了吸引客户,占领市场不得不适用不恰当的手段反而导致HR对网上招聘信心的降低而放弃网上招聘.

2、只是为企业和求职者提供一个投简历的平台,是一种典型的B2C的电子商务模式,这种商务模式不能解决好萝卜的匹配问题,而是把许多的困难扔给了企业,并不能极大地提高效率.不否认这个平台带来了人才的优化配置,但是很多HR不会看所有的投进来简历.要么是根据某些筛选标准,要么是只看邮箱前5页的简历.