DOC《涵公综〔2012〕195号》

七、考评结果运用

(一)与经济利益相挂钩.凡当年度综合考评总成绩居全局基层派出所、机关内设机构和直属大队两类前三名的,分别给予该单位5000元、3000元、2000元的办公办案经费补助;

机关内设机构、直属大队在年度市局相关业务部门综合考评中居全市各县区前三名的,分别另行给予该单位5000元、3000元、2000元的办公办案经费补助.

(二)与评先评优相挂钩.综合考评的结果作为年度表彰奖励、争先创优的主要依据.对于综合考评成绩分别居全局机关内设机构、直属机构和基层派出所三类前两名的单位,公务员推优比例各增加3%和1%,后两名各减1%和3%,并作为分局评选和推荐先进表彰的对象,上报审批表彰.综合考评成绩居全局机关内设机构、直属机构和基层派出所三类前两名的或机关内设及直属机构在市局相关业务部门年度考评中居全市各县区局(分局)前两名的,单位推荐为省、市、县(区)级优秀单位、优秀科所队,主要领导推荐为省、市、县(区)年度工作先进个人,年度推荐为优秀公务员或记功、嘉奖.

(三)与职务晋升、岗位调整相挂钩.综合考评的情况作为各单位领导班子和主要领导考核的重要内容.连续两年年终总评成绩分别居前两名的单位主要领导,作为提拔使用和晋升的重要依据;

当年度总评成绩最后一名的单位主要领导,给予诫勉谈话;

连续两年年终总评成绩居分局最后一名的单位主要领导,建议予以岗位调整.

七、附则 本办法由分局综合考评领导小组负责解释. 附件一:《涵江公安分局派出所工作综合考评内容及评分标准》 附件二:《涵江公安分局直属大队、内设机构工作综合考评内容及评分标准. 抄送:市局政治部,本局领导;

局属各单位. 莆田市公安局涵江分局办公室 2012年11月28日印发