DOC《浙江省事业单位聘用合同书》

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的;

7.甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的. 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;

不满1年的,按1年计算经济补偿金.乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算.

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任.聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认.

(二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任.给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任.双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任.对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为:

(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任.

(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用;

有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用20%的比例计算.

七、双方约定的其他事项(可另附纸)

八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;

协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁.

九、本合同未尽事宜,按照《事业单位人事管理条例》和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行.

十、本合同一式三份,具有同等法律效力.甲乙双方各执一份,一份存入乙方人事档案. 甲方(盖章)乙方(签章): 甲方法定代表人(签章): (委托代理人) 年月日年月日 ........