DOC《秦皇岛经济技术开发区人社局部门》

组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到35%;

仲裁管理信息系统按期运行率达到100%.

四、加强人才队伍建设,深化人事制度改革. (1)加强人才队伍建设.加大高层次创新创业人才和团队的培养引进力度,完善高层次人才培养引进机制.积极争取国家、省以及高端人才引进项目.强化高层次人才创新创业载体建设. (2)深化人事制度改革.深入推进公务员分类管理改革,落实公务员分类管理配套制度和实施细则.落实县以下机关公务员职务职级并行制度和待遇挂钩制度.推进公务员分级分类录用考试制度,逐步改善和优化基层公务员队伍结构.加强公务员考核制度建设,推进公务员培训改革创新,优化培训管理机制.深入贯彻中央关于深化事业单位人事制度改革意见和《事业单位人事管理条例》,完善事业单位人事管理体制,规范事业单位人事管理,不断推进事业单位人事制度改革. 职责分类绩效目标: 负责拟订人事管理的地方性政策、法规和人事制度改革规划、方案,并组织实施;

负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理;

综合管理国家公务员工作;

负责机关、事业单位人员的调配和协调管理;

综合管理政府奖励、表彰、惩戒和人事争议仲裁工作;

综合管理专业技术人员工作和人才市场;

负责全区人才资源规划、开发工作;

指导大中专毕业生择业,负责大中专毕业生的派遣工作和区所需人员的调配工作;

综合管理机关、事业单位工作人员工资福利工作;

综合管理机关、事业单位工作人员的离休、退休工作;

综合管理机关、事业单位的培训教育工作;

负责军队转业干部的接收安置工作. 负责区内企业、机关事业单位的基本养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险基金、公务员补充医疗保险基金、生育保险基金的征收、管理、使用及新参保单位立户、社会保险关系转移、离退休职工待遇的审核及调整、医疗保险费用定点医疗机构的认定、慢性病鉴定、退休人员的社会化管理服务工作. 为区内用人单位引进专业技术人才和经营人才提供服务:收集、整理、传递、发布人才供求信息,用人单位和求职应聘者的接待、咨询、信息登记、资料存储、洽谈面试工作;

接受用人单位委托招聘人才和为求职者办理求职登记,负责向找招聘单位介绍、推荐人才,为人才的供求牵线搭桥;

为单位或个人委托人事关系代理;

流动人员人事档案管理;

在规定范围内申报专业技术职务任职资格;

因私出审等. 负责贯彻执行党和国家的劳动、就业方针政策,拟定全区劳动、就业工作的总体规划和实施方案并组织实施;

负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理;

规划、指导和管理劳动力市场和劳动就业服务事业;

拟定职业介绍机构资格条件、管理规则和劳务中介规范并监督检查;

对全区就业培训统筹规划,制定计划和措施并组织实施;

指导城乡劳动力就业培训和失业人员的转业转岗培训;

贯彻落实国家各项劳保福利政策,负责企业安全生产劳动保护工作;

负责协调劳动关系,指导企业劳动管理;

组织实施企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划;

拟定劳服企业发展规划和促进劳服企业发展的政策并组织实施,归口管理劳服企业;