DOC《常鼎人社函[2015]10号》

八、关于组织实施要求

(一)严格执行政策.工资标准调整必须严格按照省委省政府出台的政策规定落实,不得擅自改变,特别是要相应降低规范津贴补贴和绩效工资,避免出现明纳实不纳或边纳边涨的情况.

(二)明确规范操作.按照单位呈报、主管部门审核、人社部门审批、社保部门核算、财政部门核发的程序进行.区直单位按要求填写附件纸质表格,经主管部门审核后,报区人力资源社会保障部门审批;

按要求核算养老保险个人缴纳部分(含职业年金)后报机关社保处审核(机关事业单位工作人员有职务晋升、岗位晋级、正常晋级晋档的情况要分别填写附件4-5实行分段核算并汇总),有 增不抵缴 和实际增资水平低于100元的人员须填报附件4,最后送区财政部门进行统一核发.养老保险改革过渡期 中人 退休须填写附件5的表格,用于工资补发.报区人........