DOC《长办〔2019〕25号》

长办〔2019〕25号 中共长丰县委 长丰县人民政府关于印发 《长丰县医疗卫生人才引进办法(试行)》 等四个办法的通知 各乡镇党委、人民政府,双凤经开区,县直各单位: 经县委、县政府同意,现将《长丰县医疗卫生人才引进办法(试行)》《长丰县教育人才引进办法(试行)》《长丰县柔性引进农业农村人才办法(试行)》及《长丰县柔性引进规划人才办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实.

中共长丰县委办公室 长丰县人民政府办公室 2019年5月23日 长丰县医疗卫生人才引进办法(试行) 为进一步加强医疗卫生人才队伍建设,优化人员结构,解决医疗卫生人才匮乏问题,结合我县实际情况,制定本办法.

一、引进对象

(一)学科带头人;

(二)技术骨干;

(三)青年人才.

二、资格条件

(一)基本条件 1. 拥护中国共产党的领导、拥护社会主义、拥护改革开放的方针政策,具有较高的政治修养和综合素质;

2. 热爱本职工作岗位,有志于为医疗卫生事业、为医院建设作贡献,有较强的敬业精神和团队协作精神;

3. 关心和爱护病人,遵守医院有关规章制度,具有良好的医德医风;

4. 身体健康.

(二)具体条件 1. 学科带头人.45周岁及以下;

国家承认的本科(学士学位)及以上学历;

副高及以上专业技术职称;

在二甲及以上医院工作满5年;

能解决本专业急危重症及疑难杂症,具有较高的理论水平及熟练的临床操作能力. 2. 技术骨干.国家承认的本科及以上学历且在二甲及以上医院工作满5年,年龄30周岁及以下;

或者取得住院医师规范化培训合格证书,年龄30周岁及以下;

或者国家承认的本科学历且具备中级及以上专业技术职称,年龄40周岁及以下. 3. 青年人才.年龄30周岁及以下;

国家承认的本科(学士学位)及以上学历;

品学兼优.

三、引进程序及方式

(一)制定计划.医院根据学科建设及发展需要,于每年12月底前确定下一年度拟引进人才的职位数和招聘条件,报上级主管部门审批后,发布招聘岗位信息.

(二)公开招聘引进 1. 引进学科带头人和技术骨干:在县政府、县人社局、人才引进单位等相关网站公布引进人才信息.由县委组织部、县纪委监委、编办、人社局、财政局、卫健委、人才引进单位对报名人员进行面试.主要对学科带头人和技术骨干的政治素质、专业能力、学术水平、科研能力、组织协调能力等进行全面考察,综合评价并提出推荐意见. 2. 引进青年人才:在合肥市人社局、县政府、县人社局、人才引进单位等相关网站公布招聘信息,公开招聘.理论考试由县人社局统一组织,面试(含技能操作考试)由县人社局会同县卫健委统一组织,县纪委监委、编办、财政局、人才引进单位全程参与,根据考试总成绩(理论成绩占50%,技能操作成绩占25%,面试成绩占25%)择优录用.

(三)材料审核 人才引进单位对提交的材料进行资质审核,初步评估申请人是否达到医院引进人才要求.包括申请者的个人简历、学历证明、工作证明、业绩成果等相关材料.初步审核后报县卫健委、县人社局、县编办进行复核.

(四)公示录用 符合以上人才引进录聘的人员,公示无异议后,按照上级相关政策要求,由县委编办、县人社局按程序办理入编等相关手续.