DOC《长办〔2019〕25号》

(五)招聘纪律 整个招聘工作接受纪检监察部门及社会各界的监督,从事笔试、技能考试、面试、考察等招聘工作的人员与报考人员有回避关系的,应实行公务回避;

如有违纪情况发生,对参考人员取消考试及聘用资格,对相关工作人员依纪依规给予相应处理.

四、政策待遇

(一)编制管理 1. 引进的学科带头人,事业编制内人员可直接调动入编;

没有编制的,按聘用人员引进,仍为聘用身份,并在编办备案.人才引进单位与引进人员签订事业单位聘用合同,服务期不低于5年;

入院后聘为科室主任. 2. 引进的技术骨干,经主管部门面试合格后,事业编制内人员直接调动入编;

聘用人员直接引进,仍为聘用身份,并在编办备案. 3. 引进的青年人才,经公开招聘和考试(笔试、技能考试、面试),录取后可以纳入事业编制管理.

(二)福利待遇 1.引进人才享受长丰县卫生系统同等人员的工资、福利;

2.引进的学科带头人:分3年给予安家费20万元;

在工资及奖金正常发放的基础上,每月给予生活补贴1万元;

提供20万元科研(新技术、新项目开展等)启动专项资金(1―2年完成). 3.引进的技术骨干:分3年给予安家费10万元;

4.引进的青年人才:由医院提供公租房居住.自行租赁房屋的,每月给予400元租房补贴.

(三)家属安置 引进人才在我县工作一年以上,配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员的,可以随调;

适龄未成年子女入学,由县教体局就近安排学校就读.

五、考核办法 对引进人才实行严格的聘期目标管理考核.引进单位根据岗位聘任合同和工作任务书,负责对引进人才进行年度考核、临床技能考核和聘任期满评估考核,并报县卫健委备案. 1. 学科带头人:学科带头人应结合实际制定本学科建设和发展方向,带头开展、引进或应用国内先进水平的新技术、新项目、新方法,5年内培养出本学科人才梯队,本人在统计源核心刊物上发表论文 2―4篇(以人才引进单位为第一作者单位), 申请到市级科研课题1―3项(必须为主要负责人且第一单位为人才引进单位),并在三年内力争将本学科建设成为合肥市重点学科,五年内力争建设成为省级重点专科. 2. 技术骨干:努力钻研业务技术,每年开展本专业新技术、新项目1―3项,支持和配合科室主任的工作,成为科室的技术骨干.五年内在统计源核心刊物上发表论文2―3篇(以人才引进单位为第一作者单位). 3. 青年人才:按照国家住院医师规范化培训标准要求进行培训和考核.

六、保障机制

(一)组织保障.成立县医疗卫生人才引进领导小组,在县委、县政府的领导下,全面负责卫生人才引进工作的组织实施,负责引进人员的考核,落实引进人员的各项经费,协调相关部门为医疗卫生人才引进创造良好的工作条件和提供保障措施.

(二)经费保障.医疗卫生引进人才科研专项经费、租房补贴、安家费、生活补贴费均纳入县财政预算.安家费分3年按40%、40%、20%比例给付.县卫健委负责对学科带头人科研经费使用情况进行监督.引进人才须与用人单位签订5年以上服务期协议,不满5年调离用人单位的,已发放的补贴等按双方协议规定退还给用人单位,属于县财政经费的由用人单位上缴县财政.

七、其他 本办法自发文之日起执行,有效期一年,由县人才办负责解释. 长丰县教育人才引进办法(试行) 为深入贯彻落实人才强县战略,拓宽教育人才引进渠道,形成以名教师、名校长为核心的高层次骨干教师团队和专家型的教师研究群体,为长丰教育人才发展战略和 一个率先、两个进位 奋斗目标,提供强有力的智力支持与人才保障.依据《合肥市加强教育人才队伍建设实施办法》和有关文件精神,结合我县实际,制定本办法.