DOC《长办〔2019〕25号》

一、引进对象 面向全国引进教育教学管理能力强,业务水平高,从事一线学科教学教研或某个领域工作中取得突出成绩,具有较强领导力和影响力的优秀教师、优秀校长、优秀教育专家.主要包括:

(一)市级及以上优秀校长;

(二)特级教师,省级名师工作室领衔名师,正高级职称教师;

(三)市级及以上拔尖人才、学科带头人、优秀教师、骨干教师,市级名师工作室领衔名师;

(四)获得国家承认的国内外博士学位的优秀教育人才;

(五)免费师范生,本科和研究生均为

985 大学毕业的硕士研究生;

(六)提供柔性服务的兼职高级职称优秀人才.

二、资格条件

(一)忠诚党的教育事业,坚持社会主义办学方向,教育理念先进,专业素养厚实,教育教学管理成绩突出.具有良好的师德修养、较高的理论水平、扎实的业务基础、一定的教育科研能力和较好的发展潜质.

(二)坚持以德治教、依法办学、勤政廉洁、爱岗敬业.具有强烈的进取心,有献身教育事业的热情,有积极钻研的精神,有团结协作和务实的工作作风.

(三)身体健康,精力充沛,能够胜任岗位工作.

(四)校长(在编人员)年龄在45周岁以下,第一学历全日制本科,任知名学校校长2年以上或分管教学的副校长3年以上,省重点学校中层管理干部(含年级部主任)3年以上;

具备相应职务任职资格.引进的非在编人员校长,年龄放宽到65周岁以下,任职资格适当放宽.所任职务以当地县级及以上教育主管部门或有管理权限部门的任命为准.

(五)教师年龄40周岁以下,第一学历全日制本科,具备相应教师资格、高级职称及以上专业技术职务任职资格.正高级职称教师和省级拔尖人才、学科带头人年龄可放宽至45周岁,特级教师年龄和省级名师工作室领衔名师可放宽至48周岁.

三、引进程序

(一)制定引进方案.县教体局根据需要,科学设置引进人才岗位,包括需求专业、人数,形成引进方案,报县教育人才引进领导小组审批.

(二)信息发布.经县教育人才引进领导小组同意后的引进方案由长丰县人民政府网站向社会公开发布.

(三)组织面试. 1.报名及资格审查.应聘人员根据引进信息报名,并提供相关材料,由县教体局收集,县委编办、县教体局、县人社局、县财政局组织资格审查. 2.面试.县教体局会同县委编办、县人社局、县财政局制定面试方案,经县教育人才引进领导小组审定后,组织应聘人员进行面试.

(四)政审及考察 县教体局会同相关部门对面试合格的应聘人员进行政审及考察,主要了解应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、教学科研能力、学术水平、身体状况及家庭情况等.

(五)公示录用 经面试、考察符合人才引进的人员,在体检合格后确定为拟录用人员,在县政府网站进行为期5个工作日的公示.

四、政策待遇

(一)编制管理 免费师范生、本科和研究生均为

985 大学毕业的硕士研究生可直接入编,事业编制内人员可调动入编.非在编人员,按聘用人员引进,为聘用身份,在县委编办备案.在编和非在编人员均与用人单位签订聘用合同,服务期限校长不低于3年、教师不低于5年.

(二)工资收入和社会保险 引进人才(提供柔性服务的兼职人才除外)享受长丰教育系统同等人员的工资、福利及相关社会保障待遇;