DOC《第5期》

围绕作风建设和素质提升,完善细化培训的内容设置、方式方法和效果评估,每年开展集中培训不少于10次,切实提升村居党组织带头人的履职能力.提供岗位历练.坚持培养复合型干部的工作导向,分别从机关、村居、镇级公司中选拔出一批优秀青年开展 双向 挂职锻炼,有效加强优秀青年一线岗位的经验积累.2013-2014年,共有32名青年参加挂职,从中提拔了12人,其中进入村居两委班子6人.定期开展机关正职交流轮岗,通过不同岗位的实践锻炼,全面提升干部队伍的综合素质. 完善管理机制,强化责任、从严要求 引导村居党组织书记增强 三种意识 (危机意识、责任意识、廉洁意识),不断提升科学化管理水平.建立目标管理制度.把落实党建责任制纳入绩效考核体系,切实加强村居党组织书记 第一责任人 的职责担当,通过年初签订目标责任书,年底向镇党委和党员群众 双向 述职,接受镇党委考评和党员群众测评.建立动态管理制度.把看实绩、注重全面,看平时、注重常规,看特色、注重创新,看结果........