DOC《江委〔2013〕52号》

江委〔2013〕52号 中共江口县委 关于印发《江口县乡科级干部年度考核 办法 (试行) 》的通知 各镇、民族乡党委,县委各部办委局,县级国家机关各工作部门党组(党委),人武部党委,各人民团体党组: 《江口县乡科级干部年度考核办法(试行)》已经县委研究同意,现印发给你们,请遵照执行.

中共江口县委 2013年6月17日 主题词: 干部 领导班子建设 干部选拔 办法 中共江口县委办公室 2013年6月17日印发 江口县乡科级干部年度考核办法 (试行)

第一章 总则第一条 为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,规范干部年度考核工作,全面、客观、公正、准确地考核全县科级干部年度内政治业务素质和履行职责的情况,依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级有关规定,结合我县领导班子建设的实际,制定本办法. 第二条 本办法适用于本县的乡科级干部. 第三条 县委组织部在县委领导下负责乡科级干部年度考核工作,派员指导考核,审批办理考核结果. 本单位党委(党组)及其组织(人事)部门,负责考核工作的具体实施. 第四条 考核工作必须坚持以下原则: 党管干部原则;

客观公正原则;

注重实绩原则;

群众公认原则.

第二章 考核内容和标准 第五条 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面:

(一)德是指个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现.

(二)能是指履行职责的业务素质和能力等方面的表现. 对党政 一把手 ,还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力.

(三)勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现.

(四)绩即工作实绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等方面的情况.(共性工作指标:人大工作,政协工作,党风廉政建设工作,基层组织和干部队伍建设工作,宣传思想和精神文明建设工作(含多彩贵州・文明行动),统战工作,社会管理综合治理工作,人口和计划生育工作,安全生产工作,信访工作,节能减排工作、基层武装工作,群团、关协工作,民族民政工作,科、教、文、卫工作,住房公积金管理工作,残联工作,气象服务及办公室工作;

重点工作指标:贯彻落实党的十八大精神和省、市重大决策部署及国发[2012]2号文件、《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划(2011-2020)》确定的经济社会发展工作指标;

县委、县政府及上级部门确定或交办的重点工作任务、重大项目建设任务;

生态畜牧业发展、生态茶产业发展、农业农村、产业结构调整、工业发展、招商引资、固定资产投资、城镇基础设施建设、扶贫开发、林业与渔业资源保护、环境保护、 三沿 环境整治、法制建设工作及其他工作;

专项工作指标:财政收入、农民人均纯收入、公租房建设、廉租房建设、教师周转房建设、社会保险、农村低保、就业与再就业、农村新型合作社医疗等工作).

(五)廉是廉洁自律等方面的表现. 第六条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次. 第七条 年度考核在年度总结的基础上,采取组织评价与干部群众评价相结合的方式进行.评定乡镇干部考核结果时,应把民意调查的结果作为重要依据.县直部门不进行民意调查. 第八条 确定为 优秀 等次的应符合以下条件: