DOC《江委〔2013〕52号》

第二十条 对确定为不称职等次的,按照下列规定办理:

(一)降低一个职务层次任职;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受年度考核奖金;

(四)连续两年被确定为不称职的,按照《公务员法》的有关规定和程序予以辞退. 第二十一条 对年度考核被确定为称职及以上等次并已享受有关待遇和奖励,后发现被考核干部在考核年度内有应确定为不称职或基本称职情形的,应视为考核不实,考核等次应重新确定,取消其按之前考核等次已享受的有关待遇和奖励,并按重新确定的等次作相应处理. 第二十二条 被降职的,其职务工资按新任职务确定,原级别在新任职务对应级别范围内的,不降低级别和级别工资档次;

原级别高于新任职务对应最高级别的,降到新任职务最高级别,级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准. 当年年度考核被确定为不称职的,如年度考核前受降级、撤职处分已执行,不再降职降级.

第五章 其他事项 第二十三条 调任或转任的干部,在其现工作单位进行述职、测评、考核并确定等次;

其调任、转任前的有关情况,由原单位提供. 当年的军队转业干部,在其接收安置单位进行述职、测评和考核,根据其到接受安置单位........