DOC《2018 年度》

有 (共有 次). 2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的:无;

有(发生时间为 年月日). 3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的:无;

有(发生时间为 年月日). 4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的:无;

有(发生时间为 年月日). 5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的:无;

有(发生时间为 年月日). 6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的:无;

有(发生时间为 年月日).

(二)经审查该单位存在以下问题:

(三)监察建议或整改意见: 年审经办人:年月日(16) 人力资源 和社会保 障行政部 门签发的 监察建议 或整改指令内容

1、详见( )人社监建字【 】第号《劳动保障监察建议书》.

2、详见( )人社监令字【 】第号《劳动保障监察限期改正指令书》. (17) 年审结论 该单位已经过2019年劳动保障年度书面审查.依据年度审查相关情况,对照《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定标准,该单位在遵守劳动保障法律、法规和规章方面属于以下第 种情况: (.符合诚信A级或诚信示范单位申报条件,请按规定要求及时申报评价. (.符合B级情形,现评定为守法诚信 级单位. (.符合C级情形,现评定为守法诚信 级单位. 年审机构公章 年月日 ........