PDF《中共潍坊市委办公室》

0 、0 ? 9和0 ? 8三个档次,综合评价后得出分数. 对通过查阅资料不能完全反映工作成效的,结合实地察看现 场、座谈了解有关情况,对事业单位工作运行、成效等情况进行 认定. 对专业性较强的公立医院和学校,由市事考办委托其业务主 管部门进行基本业务考评,考评结果报市事考办. 对事业单位举办的二级事业单位,由市事考办委托其举办单 位进行考评,考评结果报市事考办. ( 三)领导评价 ―

4 ― 对招商合作类、公共服务类、管理辅助类和执法监管类事业 单位,由市级分管领导对该单位职能发挥及年度工作情况进行评 价,评价分为 优秀 良好 一般 及 较差 四个等次,根 据评价等次进行量化赋分. ( 四)满意度测评 对公共服务类、管理辅助类和执法监管类事业单位,通过电 话访问、问卷调查等方式开展满意度调查,征求服务对象和 两 代表一委员 等对事业单位依法履职及提供服务方面的评价意 见,根据满意度调查情况进行量化赋分.同时,对公共服务类事 业单位还组织 服务创新项目 评选.

四、考评分值权重 考评实行百分制计分. 平时考评:权重占1 5分,其中监管机构考评占5分、监管 联席会议成员单位考评占5分、事业单位业务主管部门考评占5 分. 实地考评:权重占6 5分,其中业务工作目标为5 0分(核心 工作目标和基本业务目标各2 5分) 、公共责任目标为1 5分. 领导评价:权重占1 0分. 满意度测评:权重占1 0分. 考评得分= ( 平时考评+实地考评+领导评价+满意度测 评)得分/ 基准分*1

0 0分

五、考评加减分 ―

5 ― ( 一)突出贡献及表彰奖励加分:

1 ? 积极服务推动新旧动能转换重大工程和 四个城市 建设,承担市委、市政府确定的重点工作任务并取得显著成效,被 相关部门重点推介的,每项工作加1分.

2 ? 经相关部门认定,引进符合我市招商引资、招才引智、 招院引所有关规定的项目 ( 实际投资额5

0 0 0万元以上或乡村振 兴项目3

0 0 0万元以上) 、院所、学校、高端人才或团队,每引进 1个(名)加2分;

引进符合招商考核标准的 四新四化 项目,每引进1个加1分.招商合作类单位除外.

3 ? 获得国家级、省部级、市厅级综合表彰奖励的,分别加3 分、2分、1 ? 5分;

单项业务工作获得国家级、省部级、市厅级 表彰奖励的,分别加2分、1 ? 5分、1分.同一事项有多项奖励 的,按最高奖项认定,不累计加分.

4 ? 业务工作得到国家级、省部级、市厅级主要领导肯定性 批示的,分别加3分、2分、1 ? 5分.同一项工作有多项批示的, 按最高层级批示认定,不累计加分.

5 ? 业务工作得到国家级、省部级、市厅级会议重点推介的, 分别加2分、1 ? 5分、1分.同一项工作被多次会议推介的,按 最高层级认定,不累计加分. ( 二)重大问题减分:

1 ? 本年度本单位任现职中层及以上干部 ( 包括所属事业单 位主要负责人) ,在职务或职责范围内出现违纪违法问题的 ( 按―6―下达处理决定时间认定) ,每人 ( 次)减5分.

2 ? 在安全生产、社会治安综合治理、节能减排、食品安全、 火灾责任事故、计划生育等方面发生问题,尚未达到 一票否 决 标准的,每项减5分.

3 ? 因工作缺失,相关事项被市级及以上新闻媒体或网络媒 体作负面报道,其中,被市级媒体报道的每项减3分,被省级及 以上媒体报道的每项减5分.